Policies per la igualtat

Els Mossos d’Esquadra han posat en marxa un ambiciós i esperat pla per incorporar més dones al cos i assolir una paritat que els portarà a ser una representació real de la societat. Actualment, només el 17% dels efectius de la policia catalana a les comarques lleidatanes són dones, amb un total de 248. Una xifra que ha anat avançant en els últims anys molt a poc a poc, amb més ímpetu en l’última promoció.

Tanmateix, la presència femenina continua sent molt minoritària entre els alts comandaments. En el cas de Lleida, la categoria més elevada que ostenta una agent és la d’inspectora, un 11 per cent entre els caporals i només 6 per cent en la categoria de sergent. En aquest sentit, la sergent Sònia Solduga, cap de la comissaria de Sort, l’única liderada per una dona, afirma que la menor presència de dones als càrrecs més alts es deu també a la falta de conciliació familiar.

"A l’hora d’ascendir et preguntes “quin preu pagaré a nivell familiar”, i moltes vegades nosaltres mateixes hem d’elegir, per la qual cosa és necessari adoptar mesures per evitar aquesta situació", explica a SEGRE. Solduga destaca la importància del pla d’Igualtat en el qual es reserva el 40 per cent de les places per a noves agents dones com a mesura “per aconseguir la igualtat efectiva i posar fi a la discriminació”. A més, la comissaria de Sort és un exemple per a la resta, ja que està comandada per dos dones perquè la segona de Solduga és una caporal.

“Som un mirall per a les joves i un exemple que no hi ha cap tipus de limitació pel fet de ser dona”, assenyala. De la mateixa opinió és l’agent Rosa, de l’ABP de l’Alt Urgell, que va ser de les primeres que van accedir al cos. Concretament, és de la quarta promoció, fa ara trenta-un anys, i està a punt de jubilar-se. “Quan vaig decidir presentar-m’hi no creia que ho tindria més difícil per ser dona, però sí que hi havia estereotips, com que no es veia bé que patrullessin dos dones soles, una cosa que vam revertir amb el suport dels nostres companys”, explica.

Per a l’agent Rosa, la reserva del 40 per cent de les places és una mesura “totalment necessària perquè el cos sigui paritari i perquè les dones es puguin desenvolupar professionalment. És necessari un equilibri i millorarà el servei que prestem al ciutadà”, assenyala. Igual que Solduga, es mostra partidària d’apostar per la conciliació i perquè hi hagi més dones als comandaments.

“Hem de continuar lluitant per trencar barreres i estereotips”, defensa. La seua experiència és un reflex per a les noves generacions d’agents, com la de Claudia, en pràctiques a la comissaria de la Seu d’Urgell i que va accedir a l’última promoció. Amb vint-i-vuit anys, té clar que a l’accedir al cos les agents es fixen en les dones que han obert camí.

“No creia que ho tindria més difícil per ser dona, però era un cos masculinitzat, per la qual cosa la reserva de places és una empenta perquè les dones s’hi presentin”, explica. Per a l’agent Claudia, és important que aquesta paritat arribi als comandaments del cos. Les tres coincideixen a afirmar que encara existeixen estereotips però que que es van revertint, i que el futur del cos és a les mans de les noves generacions. “Els referents femenins ens empoderen i llancen el missatge a les joves que poden ser el que es proposin”, defensen.

Reserva de places i conciliació perquè s’igualin les oportunitats

El Pla d’Igualtat dels Mossos d’Esquadra inclou fins a 158 mesures per fer efectiva la igualtat al cos, de la qual es destaca la reserva del 40% de places en les noves promocions per a les dones davant de la menor presència femenina, ja que només representa el 22 per cent al conjunt de Catalunya, percentatge que cau a l’11 per cent en els alts comandaments. Però el pla també inclou mesures com la millora de la conciliació, la comunicació i atenció amb perspectiva de gènere, la lluita contra la discriminació i promoure la igualtat d’oportunitats, també a l’hora d’ascendir, amb el focus posat en el territori. La reserva de places també es porta a terme en altres cossos d’emergències amb poca presència femenina com els Bombers (2 per cent) i els Agents Rurals (13 per cent).