ADMINISTRACIÓ PROVINCIAL
Un funcionari de la Diputació litiga per jubilar-se als setanta anys
Un càrrec intermedi que ha complert els 65 i recorre la jubilació davant de la justícia
La façana de la diputació de Lleida. - RR
Un funcionari de la Diputació rebutja jubilar-se al complir els 65 anys i litiga per poder seguir fins als 70 anys al lloc que ocupa actualment: un càrrec intermedi en un dels organismes autònoms de la corporació provincial. Ara per ara hi segueix, en virtut d’una pròrroga temporal de la seua jubilació mentre la Diputació porta a terme el procés per seleccionar la persona que l’haurà de substituir. Es tracta d’un lloc que exigeix la categoria funcionarial A1, la de més qualificació professional i salaris més alts.
El jutjat contenciós administratiu de Lleida i el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) han rebutjat aquest any peticions del funcionari per continuar de forma cautelar al seu lloc fins als setanta anys. Va complir el mes de febrer passat els seixanta-cinc anys, l’edat en què s’havia de declarar la seua jubilació forçosa. La Diputació va dictar llavors una pròrroga de sis mesos mentre seleccionava un substitut, però el procés va quedar desert. La pròrroga es va renovar mig any més per continuar buscant un reemplaçament.La resolució del TSJC detalla que, si bé el funcionari pot optar a ajornar la seua jubilació, “no és un dret absolut” sinó que “depèn de necessitats organitzatives de l’administració”. Així mateix, adverteix que “aquestes necessitats han de ser reals i provades”, per la qual cosa la Diputació haurà de justificar per què accepta o rebutja retardar la jubilació.
Almenys 3 litigis similars s’han saldat a favor de l’ens provincial
■ Fonts de la Diputació van explicar que, al llarg del passat mandat, hi va haver almenys tres casos de treballadors de l’ens provincial que van recórrer la seua jubilació per la via judicial en complir els 65 anys. Van apuntar que, fins ara, tots aquests litigis s’han resolt en favor de la institució. Aquesta defensa que allargar el període laboral dels seus empleats és “una decisió voluntària de la corporació”. D’altra banda, les mateixes fonts van apuntar que la Diputació és partidària de rebaixar en la mesura possible la mitjana d’edat de la seua plantilla.
