Treballar sense papers no computa per cobrar l’atur

El Tribunal Suprem considera que el període treballat per un empleat estranger que no té autorització de residència ni de treball no es pot computar com a serveis oferts a l’empresa a l’hora d’obtenir la prestació per atur. La Sala Social ha arribat a aquesta conclusió després d’analitzar un recurs de cassació interposat per un treballador estranger contra una sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya. Els fets es remunten al 2007, quan l’afectat va treballar per a l’empresa demandada contractat de forma irregular, perquè no tenia permisos. El 2010, després de regularitzar la seua situació, va ser contractat a temps complet i un any després va passar a ser indefinit a temps parcial. Després, el demandant va ser acomiadat amb indemnització i salaris de tramitació, però el febrer del 2013, una resolució del Servei Públic d’Ocupació Estatal va reconèixer com a indeguda la percepció de la prestació d’atur des del 26 de novembre del 2011 fins al 25 de maig del 2012 i li va reconèixer un nou dret a la prestació amb data d’inici del 26 de setembre del 2012, per un període de 300 dies. El demandant va sol·licitar al jutge que se li reconegués el dret a la prestació d’atur per 600 dies, tenint en compte el període treballat de manera irregular i el Suprem finalment ho rebutja.