LABORAL
Les empreses només han de registrar les hores extres
El Suprem dicta que no estan obligades a portar un registre de la jornada diària de la plantilla || Arran d’un cas de Bankia
Façana principal del Tribunal Suprem a Madrid.
El Ple de la Sala IV del Tribunal Suprem ha establert en una sentència que les empreses no estan obligades a portar un registre de la jornada diària de tota la plantilla per comprovar el compliment de la jornada laboral i horaris pactats, i únicament han de dur un registre d’hores extres realitzades, d’acord amb la interpretació que realitzen del que hi ha fixat a l’article 35.5 de l’Estatut dels Treballadors.
El Suprem estima així un recurs de Bankia contra la sentència de l’Audiència Nacional de 4 de novembre del 2014, que condemnava aquest banc, atenent una demanda dels sindicats, a establir un sistema de registre de la jornada diària efectiva que realitza la seua plantilla.
L’alt tribunal sí que manté, ja que no va ser impugnada per Bankia, la part de la sentència de l’Audiència Nacional que va determinar que l’empresa havia de procedir a donar trasllat a la representació legal dels treballadors de la informació sobre les hores extres realitzades en còmput mensual. D’aquesta manera, el Suprem admet que “convindria una reforma legislativa que aclarís l’obligació de portar un registre horari i facilités al treballador la prova de la realització d’hores extraordinàries”.
