Sindicats i patronal firmen l'acord per apujar els salaris fins el 2020

CEOE, Cepyme, CCOO i UGT han subscrit avui el IV Acord per a l’Ocupació i la Negociació Col·lectiva (AENC) 2018-2020 pel qual es comprometen a elevar els salaris en conveni a un mínim de 14.000 euros anuals el 2020 i en el qual estableixen les bases per reformar el marc laboral amb el Govern.

El document ha estat firmat a la seu del Consell Econòmic i Social (CES) pels presidents de CEOE i Cepyme, Juan Rosell i Antonio Garamendi, i pels secretaris generals d’UGT i CCOO, Pepe Álvarez i Unai Sordo, una vegada que les seues respectives organitzacions l’han ratificat internament.

Han estat testimonis de la firma la ministra de Treball, Migracions i Seguretat Social, Magdalena Valerio, la seua predecessora en el càrrec, Fátima Báñez, i el president del CES, Marcos Peña, asseguts entre el públic.

També han assistit representants dels grups parlamentaris com Adriana Lastra i Rafael Simancas (PSOE), Sergio del Campo (Ciutadans) i Carles Campuzano (PDeCAT).

Amb aquesta firma, les parts es comprometen a traslladar el contingut de l’AENC a la negociació de cada conveni per pactar pujades salarials del voltant al 2 %, més un 1 % variable, així com a establir progressivament el salari mínim d’1.000 euros al mes en 14 pagues.

L’acord recupera a més la ultraactivitat dels convenis perquè mantinguin la seua vigència mentre es negocia la seua renovació.

L’AENC té un annex amb qüestions que patronal i sindicats traslladaran al Govern per a una negociació tripartida i que té com a punt destacat la modificació de la regulació de la subcontractació.

S’inclou també la recuperació del contracte relleu, la jubilació obligatòria per compliment de l’edat ordinària, mesures que fomentin la igualtat laboral i salarial d’homes i dones, i la modificació del sistema de formació per a l’ocupació.

Així mateix, la regulació d’un nou mecanisme per facilitar el manteniment de l’ocupació en empreses amb dificultats econòmiques, la creació d’un observatori per a l’anàlisi de l’absentisme no desitjat i més facilitats per a l’accés a prestacions al terme del contracte.