La justícia europea dictamina que és obligatori registrar la jornada laboral

El Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) va sentenciar aquest dimarts que els Estats membres han d’obligar els empresaris a implantar un sistema objectiu, fiable i accessible que permeti computar la jornada laboral diària realitzada per cada treballador, va informar la cort en un comunicat. En la seua sentència precisa que correspon a cada país definir els criteris per a l’aplicació d’aquest sistema, sobretot la forma que ha de prendre, tenint en compte les particularitats de cada sector i fins i tot les especificitats de determinades empreses, com la seua mida.

La màxima instància judicial comunitària respon així a una petició de l’Audiència Nacional espanyola, que al gener va sol·licitar interpretar dos articles de l’Estatut dels Treballadors relatius a la jornada laboral, en considerar que podrien incomplir les normes comunitàries per "deixar en mans dels empresaris els descansos setmanals i diaris".

La sentència s’emet precisament la mateixa setmana en què ha entrat en vigor a Espanya el registre de la jornada laboral, que obliga totes les empreses a anotar diàriament les hores de treball dels seus empleats, per controlar possibles excessos i que ha estat introduït a través d’un reial decret llei aprovat el març passat.

L’opinió emesa d’aquest dimarts pel TJUE avala aquesta imposició i permetrà a l’Audiència Nacional resoldre definitivament el procediment contra Deutsche Bank promogut pel sindicat CCOO, al qual es va adherir UGT, perquè l’entitat estableix un sistema de registre, que va ser en l’origen de la qüestió prejudicial.

En la interlocutòria per la qual va remetre l’assumpte a la justícia europea, l’Audiència Nacional va posar èmfasi en què la norma espanyola -abans de la implantació del registre aquesta setmana- priva a la pràctica al treballador d’un mitjà essencial per demostrar que la seua jornada laboral ha superat la durada màxima i als representants dels treballadors d’un mitjà necessari per comprovar si es respecten les normes en la matèria.

La cort espanyola es va basar en l’Enquesta de Població Activa (EPA) de 2016 que va reflectir que el 53,7 % de les hores extraordinàries realitzades en el període d’estudi no van ser registrades.

Mitjançant la sentència dictada avui, el Tribunal de Justícia considera que la normativa espanyola, tal com la interpreta la jurisprudència, s’oposa a la Directiva europea relativa alhora i a la Directiva sobre la seguretat i la salut dels treballadors en el Treball. Assenyala que per garantir l’efecte dels drets que confereixen aquestes normes europees, així com la Carta dels Drets Fonamentals de la UE, els Estats han d’obligar les empreses a establir un sistema de còmput de la jornada laboral diària.

El TJUE argumenta que sense aquest sistema no és possible determinar de manera "objectiva i fiable" el nombre d’hores de treball efectives, la seua distribució en el temps i el nombre d’hores extraordinàries, "la qual cosa dificulta en extrem, quan no impossibilita a la pràctica, que els treballadors aconsegueixin fer respectar els seus drets".

El TJUE recorda a més que el treballador "ha de ser considerat la part dèbil de la relació laboral, de manera que és necessari impedir que l’empresari pugui imposar-li una restricció dels seus drets", segons un comunicat de la cort.