Sada i comitè d'empresa atansen posicions en la negociació de l'ERO

El comitè d’empresa de Sada i la direcció de l’escorxador són “més a prop d’arribar a un acord” sobre l’expedient de regulació d’ocupació (ERO) que va presentar la companyia per tancar les instal·lacions de Lleida, segons van explicar a SEGRE fonts sindicals al finalitzar la quarta reunió negociadora, que va tenir lloc ahir. Així, les dos parts van acordar que siguin setanta els treballadors de Sada a Lleida que es puguin recol·locar a les altres plantes que l’empresa té a València, Tenerife, Sevilla i la Corunya. D’aquesta manera, els representants dels empleats van acceptar l’oferta presentada en aquest punt per l’empresa durant la reunió de dijous de la setmana passada. I és que Sada va començar oferint 33 recol·locacions, després es va obrir que fossin 57 i finalment va posar sobre la taula la xifra de 70, que és la que es va pactar ahir. Per la seua part, el comitè d’empresa havia plantejat fins ara un mínim de 100 recol·locacions sobre el total dels 223 empleats afectats per l’ERO a l’escorxador de Lleida. La setmana passada es va acordar deixar fora de l’expedient els setze empleats prejubilats de la planta. Així les coses, el principal escull en les negociacions el constitueixen les indemnitzacions per als treballadors que es quedin sense ocupació. La direcció de Sada va oferir ahir 37 dies de salari per any amb un màxim de 30 mensualitats per al temps de treball anterior al febrer del 2012, moment en què va entrar en vigor la reforma laboral. I per al posterior, de 30 dies per any amb un màxim de dos anys. Per la seua banda, el comitè d’empresa, d’acord amb el que es va pactar a l’assemblea de treballadors d’aquest divendres passat, va mantenir l’exigència que Sada indemnitzi amb les quantitats previstes en cas d’acomiadament improcedent, que són de 45 dies per any treballat amb un límit de 42 mensualitats per al temps de treball anterior a la reforma laboral del 2012, i de 33 dies de salari per any treballat amb un màxim de 24 mensualitats per al posterior a l’entrada en vigor d’aquesta norma. D’altra banda, el comitè també va plantejar a l’empresa la possibilitat d’estendre el conveni especial per a empleats de 55 anys o més afectats per ERO, regulat a l’Estatut dels Treballadors, als que tinguin més de 52 anys. En total, una vintena d’empleats de Sada es beneficiarien d’aquesta proposta si arribés a bon terme la negociació d’aquest punt amb la direcció de Sada.