El Govern espanyol aprova la llei que regula el teletreball
Les despeses en pandèmia no seran necessàriament compensades
El Consell de Ministres ha aprovat aquest dimarts la norma que regirà el teletreball a Espanya després de l’acord aconseguit ahir a la nit amb patronal i sindicats. Segons ha assenyalat la portaveu del Govern espanyol, María Jesús Montero, la norma està a "l’avantguarda" de reglaments sobre aquest tema i és un exemple més de la importància del diàleg social.
La norma estableix la necessitat de firmar un acord amb l’empleat que vagi a treballar a distància més del 30 % de la jornada setmanal durant un període de tres mesos i l’obligació de l’empresari de pagar les despeses en què pugui incórrer.
El treball a distància serà voluntari i reversible tant per a la persona treballadora com per a l’empresa, i no suposarà un menyscapte en els drets dels qui el realitzin respecte a la resta de treballadors en condicions com la retribució, l’estabilitat en l’ocupació, el temps de treball, la formació i la promoció professional.
Quant als terminis, les empreses hauran de recollir la llei en un conveni o acord col·lectiu en un termini d’un any des de la seua publicació al BOE o en un màxim de tres anys, en cas d’així acordar-ho amb els representants dels treballadors.
Les despeses en pandèmia no seran necessàriament compensades
Les despeses del teletreball que es realitzi amb motiu de la pandèmia COVID-19 no hauran de ser compensades per les empreses tret que s’estableixi així en negociació col·lectiva, segons la norma aprovada pel Govern espanyol i que sí que obliga les companyies a dotar dels mitjans necessaris. D’acord amb el text acordat ahir a la nit entre Govern, patronal sindicats, el teletreball a distància implantat pel COVID-19, i mentre duri la situació, queda fora de l’aplicació de la nova normativa i continua regint-se per l’ordinària.
No obstant això, s’afegeixen dos matisos per a aquesta manera de treballar com a conseqüència del COVID-19. D’una banda estableix que, "en tot cas, les empreses estaran obligades a dotar dels mitjans, equips, eines i consumibles que exigeix el desenvolupament del treball a distància, així com al manteniment que resulti necessari". Una obligació que no queda fixada quant a les despeses, aspecte en el que situa a la negociació de l’empresa amb els treballadors.
"En el seu cas, la negociació col·lectiva establirà la forma de compensació de les despeses derivades per a la persona treballadora d’aquesta forma de treball a distància, si existissin i no haurien estat ja compensats", diu el text.
Aquest era un dels punts de discrepància entre les parts que ahir a la nit van aconseguir consensuar una postura per tirar endavant la normativa amb acord.
En el text tancat ahir a la nit, s’estableix per al teletreball ordinari, més enllà de la pandèmia, la necessitat de firmar un acord amb l’empleat que vagi a treballar a distància més del 30 % de la jornada setmanal durant un període de tres mesos i l’obligació de l’empresari de pagar les despeses en què pugui incórrer. Aquest treball a distància serà voluntari i reversible tant per a la persona treballadora com per a l’empresa, i no suposarà un menyscapte en els drets dels qui el realitzin respecte a la resta de treballadors en condicions com la retribució, l’estabilitat en l’ocupació, el temps de feina, la formació i la promoció professional.
Quant als terminis, un altre dels punts de discrepància entre les parts, les empreses hauran de recollir la llei en un conveni o acord col·lectiu en un termini d’un any des de la seua publicació al BOE o en un màxim de tres anys, en cas d’així acordar-ho amb els representants dels treballadors. En el cas que l’empresa ja comptés amb un conveni o acord col·lectiu de teletreball, haurà d’aplicar la nova llei una vegada aquests perdin la seua vigència.
Les empreses no podran compensar, absorbir o fer desaparèixer qualssevol drets o condicions més beneficioses que vinguessin gaudint-se els seus teletreballadors amb caràcter previ, que hauran de ser reflectits en els acords de treball a distància.
Una vegada firmat un acord o conveni de teletreball, l’empresa comptarà amb tres mesos per formalitzar l’acord individual o per modificar els que ja tinguessin subscrits.