La nova regulació del teletreball no s'aplicarà durant la crisi de la Covid

El Govern va aprovar ahir, després de setmanes de negociació amb els agents socials, el reial decret llei per regular per primera vegada el treball a distància a Espanya. No obstant, aquest no s’aplicarà al teletreball desplegat amb motiu de la pandèmia provocada pel coronavirus, a excepció del tema dels mitjans necessaris per realitzar la feina. Així doncs, la nova normativa obliga les empreses a dotar els empleats dels mitjans, equips i eines necessaris per dur a terme la seua tasca, així com fer-se càrrec del manteniment. Tanmateix, deixa a la negociació col·lectiva, sense establir en aquest cas obligació, compensar o no les despeses derivades del teletreball i com fer-ho.

Per als treballadors a distància no vinculats a aquesta situació, la norma fixa la necessitat de firmar un acord amb l’empleat que hagi de treballar a distància més del 30% de la jornada setmanal durant un període de tres mesos i aquí sí que obliga l’empresari a abonar les despeses en què pugui incórrer l’empleat. També especifica que el treball a distància serà voluntari i reversible tant per a la persona treballadora com per a l’empresa, i no suposarà un menyscapte en els drets dels que el realitzin respecte a la resta de treballadors en condicions com la retribució, l’estabilitat en l’ocupació, el temps de treball, la formació i la promoció professional. Les empreses tindran vint dies per adaptar les seues condicions a la nova norma una vegada aquesta es publiqui al BOE.

Segons la ministra de Treball, Yolanda Díaz, el text, que compta amb l’aprovació de patronal i sindicats, augmentarà la productivitat i la competitivitat de l’economia espanyola i servirà per “inaugurat una onada de reformes al ministeri encaminades al segle XXI”.