Pot sancionar-te la teua empresa per faltar a la feina pel temporal?

La falta a la feina per inclemències meteorològiques com les causades per la borrasca Filomena no porta sanció però sí que pot haver de compensar-se després, amb la retirada del sou corresponent, recuperació d’hores o altres vies. Segons ha explicat CCOO en un comunicat, el dret a faltar al lloc treball a causa de força major està recollit a l’article 47 de l’Estatut dels Treballadors i no pot ser sancionat en casos com el succeït amb la borrasca Filomena.

Però, recorden, l’Estatut no especifica la manera en què s’ha de compensar aquesta falta, per la qual cosa l’absència "pot comportar la retirada del sou corresponent a aquell dia, la recuperació de les hores no treballades un altre dia i fora d’horari o la realització del treball des de casa". En cap cas aquest dia no pot compensar-se amb un de vacances, assenyalen. També apunten que en alguns convenis col·lectius hi ha una "borsa d’hores" o dies de lliure disposició i que, en aquest cas, sí que poden ser utilitzats per evitar haver de recuperar les hores perdudes en una altra ocasió.

Si l’empresa ho exigeix, afegeixen, l’empleat haurà de justificar la seua absència pel que pot sol·licitar un justificant a l’administració pública que correspongui, ja sigui l’Ajuntament del municipi en el qual s’hagin tancat vies o a la comunitat autònoma. "Normalment es tracta de situacions que són públiques i notòries, que es recullen en la premsa o que poden comprovar-se fàcilment acudint a l’Agència Estatal de Meteorologia ", explica l’advocada de CCOO, Eva Urbano.

En el cas de tancament de col·legis, expliquen, si els progenitors no compten amb ningú que pugui fer-se cas dels seus fills i es veuen obligats a quedar-se a casa per tenir cura d'ells els pares hauran de demostrar a l’empresa, si aquesta ho demana, que el col·legi ha tancat. Tampoc no hi pot haver sanció, afegeix Urbano, "perquè no es pot entendre que és un incompliment de les obligacions laborals".