El Govern vol que els contractes temporals no superin un any

El Govern espanyol ha enviat als agents socials la seua última proposta per modificar la reforma laboral del 2012, que vol tenir llesta abans de les vacances d’estiu, amb la qual pretén aturar la temporalitat regulant la durada d’aquests contractes a sis mesos, ampliable a un any en el cas de contractes per raons productives.

Així es desprèn de l’esborrany que l’Executiu ha posat sobre la taula de diàleg que comparteix amb sindicats i patronals, i amb què l’Executiu prova de dificultar que les empreses contractin treballadors eventuals per costum i pretén que només es pugui fer si es produeix un increment ocasional o imprevisible de l’activitat que no es pot afrontar amb la plantilla habitual. El contracte temporal tampoc podrà utilitzar-se per a treballs vinculats a l’activitat normal de l’empresa, ni per a tasques en el marc de contractes, subcontractes o concessions administratives.

Ni tampoc fer-se servir en aquells treballs de naturalesa estacional o vinculats a campanyes, com la de Nadal o d’estiu, que s’hauran d’abordar mitjançant modalitats com el fix discontinu.

A efectes pràctics, això suposa acabar amb els contractes per obra i servei, que actualment tenen una durada màxima de tres anys, ampliable mitjançant conveni col·lectiu sectorial estatal a 12 mesos més.

La ministra de Treball, Yolanda Díaz, ja va apuntar aquest dimarts que la seua intenció és impulsar una reforma “substancial” i “ambiciosa” del contracte temporal que impulsi l’estabilitat laboral, en línia amb les recomanacions de la Comissió Europea. L’objectiu del Govern és combatre una “precarietat i temporalitat” que són “mals endèmics” a Espanya. Per això, la vicepresidenta va defensar la necessitat de reduir la temporalitat dels contractes per acabar amb “l’abús”.

L’esborrany també posa el focus en els acomiadaments. En aquest sentit, el Govern central proposa que l’acomiadament dels treballadors amb contracte de durada determinada sigui considerat nul, en lloc d’improcedent, si l’esmentat contracte no està degudament justificat o no s’ha fet per escrit, i tot això amb independència de la causa que al·legui l’empresa per extingir la relació laboral.

Malgrat que Díaz vol tenir enllestida la reforma a l’agost, les converses encara estan molt verdes. Després de la reunió entre el Govern espanyol i els agents socials d’ahir, des de CCOO van afirmar que acabar amb la precarietat laboral no es pot fer “només maquillant la norma actual”.

Les ofertes de treball creixen més d’un 20% en un any a Lleida

A Lleida es van oferir durant el passat mes de maig, coincidint amb l’inici de la temporada d’estiu, 542 nous llocs de treball, la qual cosa significa que les ofertes laborals es van incrementar en un 20,4% respecte al mateix període de l’any anterior, segons les dades publicades per l’Observatori del Treball i Model Productiu. En el que anava d’any fins al 31 de maig, en total s’havien ofert a la demarcació 1.587 llocs de treball, un 5,7 per cent més que entre gener i maig del 2020. En canvi, en els últims 12 mesos encara s’arrossega un diferencial negatiu del 28%.

En el conjunt de Catalunya es van oferir 4.453 llocs de treball durant el maig, un 135% més respecte al mateix període de l’any passat. Més de la meitat d’aquests van ser a Barcelona (2.605). Segons indica l’informe, les ocupacions més ofertes durant el maig corresponen a cuiners, oficials i operaris i empleats domèstics i caixers.