LABORAL BANCA
A quants treballadors de Lleida afecta l'ERO de Caixabank?
Acord per a l'expedient més gran de la història, que suposa la sortida de 6.452 empleats || Totes les baixes seran voluntàries
La seu operativa de CaixaBank, a la Diagonal de Barcelona.
CaixaBank i els sindicats van arribar ahir a un acord sobre l’Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO), que suposarà 6.452 sortides voluntàries, segons fonts sindicals. És l’ERO més gran de la història a Espanya, després d’haver-se reduït en 1.839 respecte als plantejaments inicials de l’entitat. En el cas de la província de Lleida, suposa un ajustament de quinze treballadors, davant els 38 que es plantejaven al principi.
L’acord inclou 570 recol·locacions directes en empreses del grup i 138 vacants en filials. Fonts sindicals van explicar que l’ERO evita acomiadaments forçosos i aposta per la voluntarietat. El pacte només es va tancar després de desbloquejar-se els dos últims esculls: la mobilitat geogràfica dels treballadors, que quedarà limitada per motius organitzatius a quaranta quilòmetres, encara que el banc oferirà compensacions econòmiques als afectats; i les aportacions als plans de pensions dels empleats de CaixaBank, que creixeran un 2 per cent.
Millora econòmica i la mobilitat geogràfica es limita a un màxim de quaranta quilòmetres
Malgrat la voluntarietat, l’acord contempla quotes màximes de sortides per territoris i per franges d’edat. És a dir, que es limiten les sortides de 52 i 53 anys a un màxim de 750 empleats, i a 1.750 les de treballadors de 54 i 55 anys.
El personal de 63 anys o més percebrà la indemnització mínima legal: 20 dies per any treballat amb un límit de 12 mensualitats. Els d’entre 54 i 63 anys amb una antiguitat d’almenys sis anys percebran una indemnització equivalent al 57% del seu salari fix fins als 63 anys, així com el pagament del conveni especial amb la Seguretat Social fins aquesta edat i una prima d’adhesió a l’ERO que oscil·la entre els 18.000 i els 28.000 euros bruts, segons l’antiguitat.
Els empleats de 52 i 53 anys amb sis anys d’antiguitat que decideixin acollir-se a l’ERO cobraran un 57 per cent del seu salari fix multiplicat per set anualitats, fraccionat en mensualitats fins als 63 anys, així com el corresponent pagament del conveni de la Seguretat Social fins als 63 anys i una prima única de 38.000 euros.
