El Suprem dona la raó a Endesa en la seua batalla amb els sindicats pel conveni col·lectiu

El Tribunal Suprem ha ratificat que la decisió adoptada per Endesa de deixar sense efecte els beneficis socials del personal passiu va ser ajustada a dret, rebutjant així els recursos que van presentar les representacions sindicals a la taula de negociació del conveni col·lectiu.

En un fallo de la Sala Social del Suprem, l’alt tribunal "confirma i declara la fermesa" de la sentència de març de 2019 de l’Audiència Nacional, desestimant els recursos de CCOO, UGT -que va anar desistit durant la seua tramitació-, SIE i CIG contra l’energètica.

En la seua sentència, l’alt tribunal reafirma que on no hi ha contracte paral·lel a la vigència d’un conveni no cap la contraactualització de les normes col·lectives, "el que passa en el present suposat en el qual les disposicions d’un conveni col·lectiu, que ha deixat de tenir vigència com a conseqüència de l’acordat per les parts firmantes,no poden ser portades i incorporades a un inexistent contracte entre les empreses del grup Endesa i el personal jubilat, de les mateixes o els familiars de treballadors".

Així, destaca que "l’única font de l’obligació de les empreses del grup Endesa respecte d’aquestes persones jubilades i familiars i del correlatiu dret que aquests tenien era una norma jurídica, el IV Conveni Colectiu Marc del grup, mentre va estar vigent".

Per això, estima que la seua desaparició "comporta que tals drets i obligacions ja no seran exigibles ja que no existeix instrument normatiu o contractual que ho determini".

L’empresa afirma que la sentència tanca "un procés llarg"

Fonts de la companyia van indicar a Europa Press que la sentència, "aprovada per la unanimitat de la Sala, acredita que Endesa sempre ha actuat de conformitat amb la normativa aplicable".

Així, van valorar "positivament" la sentència, "ja que tanca definitivament un procés llarg". "L’important és que avui Endesa compta amb un conveni integrador i adequat als temps que vivim i al procés de transició energètica i reconversió industrial que està vivint el sector. Agraïm també a les forces sindicals que amb responsabilitat van donar suport al conveni", van afegir les mateixes fonts.

El conveni, que es va firmar en solitari per UGT, va retallar el consum gratuït a un topall de 6.000 kilowatts hora (KWh)/any, en un enfrontament entre sindicats i empresa que es va prolongar per més de dos anys i va portar a un arbitratge de l’exministre de Treball Manuel Pimentel.

En el seu laude es tornava al personal passiu d’Endesa el dret a recuperar un consum bonificat per l’empresa de fins 9.000 KW distribuït en dos trams, 6.000 KWh compensats al 100% i 3.000 KWh addicionals reconeguts al 50% del preu establert per a la retribució en espècie (APV).

A més, establia en 6.000 KWh el consum bonificat al 100% per al conjunt de la plantilla d’Endesa. En ambdós casos, la potència màxima bonificada serà de 5,75 KW. A les segones residències se’ls aplicarà el preu APV.