SEGRE

LABORAL ANÀLISI

El salari anual brut a Catalunya baixa un 4,3% l'any de la Covid

Estadística situa el sou anual en poc més de 24.000 euros || El cost per a les empreses es redueix un 3,5 per cent, fins a vorejar els 32.800 € per empleat

El sector de l’hostaleria s’ha vist molt colpejat per les restriccions per la pandèmia.

El sector de l’hostaleria s’ha vist molt colpejat per les restriccions per la pandèmia.ANNA FERRÀS/ACN

Publicat per

Creat:

Actualitzat:

El salari anual brut a Catalunya es va situar l’any passat en els 24.040,13 euros, un 4,3% menys en relació amb l’any anterior, segons l’Enquesta Anual de Cost Laboral (EACL) de l’INE. El cost laboral brut per treballador va retrocedir un 3,5% en comparació al 2019, fins als 32.787,44 euros. D’aquests, 24.040,13 euros corresponen al salari, 7.739,19 euros a cotitzacions obligatòries; 168,19 euros a cotitzacions voluntàries; 475,86 euros a altres conceptes i 160,42 euros, a subvencions i deduccions.

El salari brut anual a Catalunya es troba per sobre de la mitjana estatal, que va quedar fixat en 22.837,59 euros, un 2,6% menys que el 2019, mentre que el cost laboral brut també va ser inferior, de 31.150 euros (-2,1%).

A Catalunya, el 73,32% del cost laboral va correspondre a sous i salaris, el 23,60% a cotitzacions obligatòries i el 0,51%, a cotitzacions voluntàries i les prestacions socials directes un 1,11%. Respecte al conjunt de l’Estat, els percentatges són molt similars, amb el 73,31% per a sous i salaris, el 23,55% en cotitzacions obligatòries, el 0,55% per a cotitzacions voluntàries i l’1,20% per a prestacions socials directes.

Per sectors, el salari brut anual es va situar en els 28.665,60 euros (-6,12%) en el cas de la indústria, en els 25.215,47 euros (+3,8%) en la construcció i en els 23.037, 17 euros (-4,4%) en els serveis.

L’INE explica, tanmateix, que el salari mitjà a partir de l’enquesta està “distorsionat” i la seua comparació amb el 2019 també ho està, ja que durant l’any 2020 es va viure una “dualitat” en l’ocupació a les empreses. Concretament, van conviure treballadors remunerats amb el seu salari perquè van continuar treballant –ja sigui presencialment o a distància– i els que es van acollir a un ERTO però van ser remunerats amb prestacions però no amb salaris. Per aquesta raó, la massa salarial total percebuda pels treballadors no té relació amb el total d’efectius a les empreses, puntualitza l’INE.

tracking