Els ERTO seguiran igual un mes més mentre es resolen nous expedients

Govern espanyol i agents socials ultimen la negociació per a la pròrroga dels ERTO, amb les exoneracions vinculades a la formació com a principal escull per tancar un acord, però amb consens sobre la necessitat de mantenir un mes més les condicions actuals abans que entri en vigor el nou esquema. Fonts sindicals han explicat que en la reunió mantinguda aquest dijous entre el Ministeri de Treball i els agents socials hi ha hagut un acostament respecte a la necessitat que les empreses tornin a sol·licitar un nou Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació (ERTO), la vigència del qual començaria l’1 de novembre. Per a això tindran fins el 10 d’octubre per presentar la sol·licitud, amb un termini de deu dies per part de l’Administració per resoldre-la. Mentre tant, el Govern i els agents socials acordaran prorrogar fins el 31 d’octubre els presents ERTO, donant marge així per sol·licitar i resoldre els nous, han explicat fonts de CCOO.

Segons UGT, el Govern central ha reconsiderat la seua inicial posició i el silenci administratiu haurà d’entendre’s com a positiu i no com a negatiu, tal com plantejava dimarts passat. Govern espanyol i agents socials reprenen demà divendres aquesta negociació.

ABSÈNCIA DE LA SEGURETAT SOCIAL EN LA REUNIÓ D’AVUI

En la reunió, a la qual no ha assistit cap representant de la Seguretat Social, s’ha mantingut com a principal escull la intenció del Ministeri d’Inclusió de vincular les exoneracions en el pagament de les cotitzacions socials dels treballadors en ERTO a què les empreses posin en marxa plans de formació per a la seua plantilla. Fonts dels sindicats UGT i CCOO han explicat que aquest és "un inconvenient" a l’hora de tancar un acord. Segons el parer d’UGT, encara que vincular la formació a la situació d’ERTO és "una bona idea", això "ha d’aconseguir prou garanties, que no es donen en una pròrroga que ha de servir per portar els ERTO per la covid al 31 de gener de 2022."

Per a CCOO, aquest assumpte "ha d’abordar-se a la taula de modernització del mercat laboral", dins d’un nou mecanisme de flexibilitat interna que substitueixi als ERTO, vinculant les reduccions de jornada a plans de formació, "i no en aquesta negociació". També és un obstacle per al consens l’anomenat "comptador a zero", és a dir, que el cobrament de la prestació d’atur dels treballadors en un d’aquests ERTO no computi per a una eventual percepció d’aquesta prestació en cas d’anar-se’n a l’atur.

UGT ha demanat que l’esmentat comptador a zero, que actualment acaba el 31 de desembre, sigui ampliat fins el 30 de juny de 2022, i ha advertit que "és imprescindible per a nosaltres que les persones treballadores no pateixin minva en l’atur". Aquest assumpte, per al que hi ha consens entre els agents socials, no sembla que vagi a ser un escull, sinó que falta que el Govern espanyol "concreti la seua posició". CCOO ha insistit en la reunió a recuperar les prestacions per als fixos discontinus i en nous ERTO de limitació d’activitat, en el cas que hi hagi noves restriccions.