LABORAL ESTUDIS
Més del 28 per cent de les empreses de Lleida es planteja mantenir el teletreball
Només un 12,5% estudia aplicar compensacions econòmiques per als empleats que treballen a distància || Pimec defensa que el sistema s'ha d'adaptar en funció dels sectors i les empreses
Imatge d'arxiu d'una persona navegant per internet
El 28,6% de les empreses de Lleida es planteja implantar el teletreball de manera permanent, enfront del 71,4% que no preveu mantenir aquesta modalitat de forma permanent. Així ho reflecteix una enquesta elaborada per Pimec. Cap empresa consultada a Lleida es planteja implantar el treball a distància de forma generalitzada, mentre que el 42,9% té previst fer-ho per a més del 50% de la plantilla i el 57,1%, per a menys de la meitat dels treballadors.
Amb referència a les adaptacions que comportarà per al teixit productiu lleidatà quant a l’organització del temps de treball, un 57,1% creu que incorpora més flexibilitat horària i un 42,9% creu que no.
Tot just el 12,5% de les firmes lleidatanes han elaborat un protocol per adequar el temps de treball online
Pel que fa a l’elaboració d’un protocol de desconnexió digital, només un 12,5 per cent de les pimes de Lleida consultades l’ha fet. D’altra banda, tan sols un 12,5 per cent ha previst compensacions econòmiques pel teletreball.
El president de Pimec Lleida, Xavier Caufapé, considera que “davant dels nous escenaris que s’han generat arran de la pandèmia en el món laboral és imprescindible potenciar el teletreball, flexible i planificat, tenint en compte els beneficis que comporta per a les empreses, les persones i la societat, que són la conciliació, la productivitat o el compromís amb l’empresa, entre d’altres”.
En aquest sentit, considera que “el treball a distància no ha de ser un model únic i uniforme, sinó que ha d’adaptar-se a les característiques de cada empresa: sector, dimensió, territori i activitat que desenvolupen i en la diversitat dels llocs de treball. Ha resolt part de la problemàtica de les empreses al llarg de la pandèmia i ha accelerat el procés de digitalització”.
En aquest sentit, defensa “la flexibilitat, ja que les rigideses de regulació o negociació col·lectiva poden inhibir la instauració de teletreball en moltes empreses i des de Pimec demanem models híbrids i la prudència necessària davant de l’assumpció de noves despeses per a les pimes i els autònoms.
També s’ha de fer autocrítica sobre el fet que poques empreses han fet una anàlisi prèvia organitzativa de cost-benefici, per això és imprescindible fer-ho per avaluar guanys, garanties, drets i deures, entre altres aspectes, i és necessari perquè assegura part l’èxit de la implantació del teletreball”. En aquesta línia, defensa que les empreses no haurien de perdre l’oportunitat de desplegar el teletreball.
Treball advoca per un ‘contracte social’ per a l’ocupació a distància
La vicepresidenta segona i ministra de Treball, Yolanda Díaz, va afirmar que les lliçons apreses durant la pandèmia exigeixen ara “canviar la forma d’organització en el món del treball i empresarial”, amb atenció a la flexibilitat de la jornada, la formació dels treballadors i les cures. Això obliga a firmar un “nou contracte social amb les empreses”, que contempli canvis tecnològics i ecològics i que permeti el teletreball als sectors en els quals sigui possible.
“L’empresa ha de poder comptar amb fórmules flexibles en la jornada, però els treballadors també. Quan un treballador participa en el disseny de la seua jornada, també augmenta la seua productivitat”, va assegurar Díaz.
La ministra va recordar que la seua cartera té pendent abordar la llei d’usos del temps en el treball, per donar als treballadors temps per a les cures però també per a la formació.
