Aquests són els llocs de treball més demandats a Catalunya

La taxa d’atur a Catalunya se situa en un 10,2%. Tot i que elevada encara, és 3,7 punts percentuals menor que la mostrada fa un any, segons l’última Enquesta de Població Activa (EPA). Tanmateix, el 52,9% dels directors de recursos humans reconeix tenir problemes a l’hora de reclutar talent per a la seua companyia, percentatge que, si bé continua sent molt alt, suposa un descens de 28 punts percentuals respecte a l’any anterior.

L’empresa gestió de recursos humans Adecco, de la mà de la seua divisió Adecco Staffing, ha elaborat un informe sobre els perfils més demandats per les empreses a Catalunya. Segons Addecco, són deu els sectors que compten amb posicions difícils de cobrir actualment i que més mà d’obra estan reclamant.

En primer lloc, el sector IT, on escassegen múltiples perfils: des de programadors/as, administradors/as de sistemes (Sysadmin) o enginyers/as TIC a tècnics/es en xarxes i seguretat informàtica, dissenyadors/es UI/UX, tècnics/es en programació i traçabilitat, tècnics/es CAO i desenvolupadors/es Fullstack.

A més, el sector de la consultoria també demanda perfils tecnològics i tècnics com enginyers/as i programadors/as.

El principal obstacle a Catalunya per cobrir aquestes posicions és l'alt perfil qualificat del que es tracta. Els perfils IT tenen en comú la necessitat de tenir una formació superior (ja sigui enginyeria, grau o Formació Professional) molt específica i en constant evolució, són escassos al mercat, gaudeixen pràcticament de plena ocupació i formen part d’un prototip de candidat que treballa per projectes, d’allà la dificultat per captar nous professionals. A més, aquesta dificultat no és exclusiva de la regió, en qualsevol punt de la geografia espanyola hi ha escassetat d’aquest tipus de professionals.

En segon lloc, és el sector sanitari. La situació d’emergència sanitària i la saturació dels centres d’atenció primària en la sisena onada han agreujat l’escassetat de tota mena de professionals d’aquest àmbit, des d’auxiliars d’infermeria a metges/as i tècnics/as de laboratori, encara que l’escassetat és més pronunciada encara quan es tracta de contractar infermers/es.

El sector agroalimentari és un altre dels que busca contínuament treballadors a Catalunya. Motor de l’economia catalana, el sector agroalimentari representa el 16% del PIB de la regió i el 24% de la indústria agroalimentària d’Espanya. Gran generador d’ocupació, això fa que es busquin amb assiduïtat peons de recollida i sembra, manipuladors/es d’aliments i operaris/es especialitzats.

Quan es parla d’escassetat de talent en el sector industrial hi ha tres perfils que destaquen per sobre dels altres, gairebé independentment de la branca d’activitat: electromecànics/es, operaris/es especialitzats i tècnics/es de manteniment. En aquest cas, la manca de talent ve motivada per una barreja entre els pocs professionals qualificats i amb experiència que existeixen, necessaris perquè no cessi l’activitat de les empreses ja que realitzen manteniments preventius i correctius en les línies de producció, i l’alta mobilitat d’aquests perfils per motius salarials. Aquestes figures són deficitàries en pràcticament qualsevol indústria dins del macrosector industrial.

Però si baixem a branques d’activitat concretes, per exemple, el sector de la logística i el transport està demandant, a més dels tres perfils a dalt anomenats, professionals com mossos/as de magatzem i/o de picking, repartidors/es, peons i carretilleros/es amb titulació oficial. També es busquen recurrentment planificadors/es logístics i administratius/ves. Aquestes professions tenen més demanda que ofereix per la qual cosa sempre són posats molt buscats en l’autonomia catalana.

Molt vinculat al sector logístic trobem l'anomenat sector delivery o last mile, on falten repartidors/es, conductors/es i missatgers/es.

El sector de l’automoció suma a electromecànics/es, operaris/es especialitzats i tècnics/es de manteniment, la recerca de verificadors/es de qualitat i enginyers/es.

Del costat dels serveis generals, diferents àrees tenen dificultats per trobar recepcionistes, secretaris/es de direcció, comptables, administratius/ves i personal per a banca com a caixers/es o posicions similars.

Finalment, el sector Contact Center està en recerca contínua de teleoperadors/es de venda, teleoperadors/es d’atenció al client i, en general, teleoperadors/es amb idiomes, i al llarg de 2021 alguns han estat els processos de selecció massius oberts a la regió per reclutar candidats i candidates d’aquest perfil, escenari que previsiblement es repetirà en aquest 2022.