Europa exigeix a les grans empreses un 40% de dones en càrrecs directius
Una manifestació el 8 de març.
Els ministres d’Assumptes Socials de la UE preveuen adoptar aquest dilluns el seu suport a la proposta de la Comissió Europea per fixar una quota d’almenys un 40% de dones en els càrrecs directius de les grans empreses europees, una de les mesures de la directiva per promoure la igualtat de gènere que encara ha de ser negociada amb l’Eurocambra.
En una reunió a Brussel·les, els responsables de Treball i Igualtat europeus fixaran així les línies roges dels Estats membre per iniciar les negociacions amb l’objectiu d’arribar la igualtat de gènere el 2027, encara que segons han indicat fonts europees el mandat s’adoptarà per majoria qualificada per les reserves d’algunes delegacions.
La directiva planteja incloure una quota del 40% de presència femenina als llocs no executius dels consells d’administració de les empreses cotitzades i compta amb el suport de països com Espanya però pot trobar l’oposició d’altres Estats membres com Polònia i Hongria.
A més, en aquesta reunió la Comissió presentarà el seu informe anual sobre igualtat de gènere i el seu informe sobre la implementació del pla contra el racisme. En aquest sentit, els ministres dels Estats membres debatran també sobre discriminació laboral i en les contractacions.
Per la seua part, el comissari d’Ocupació i Drets Socials, Nicolas Schmit, tindrà una conversa amb els ministres dels Estats membres per analitzar quines mesures es poden prendre per donar suport a l’acollida de refugiats ucraïnesos a la UE a curt i a mitjà termini.
Un altre dels punts de la reunió serà com millorar la participació dels perfils 'sèniors’ al mercat laboral, amb especial atenció a les eines ja existents, el marc legal establert i les necessitats de formació perquè no siguin exclosos del mercat. Els ministres de la UE compartiran experiències i bones pràctiques així com propostes perquè pugui prendre acció al mercat laboral comunitari i donar amb solucions per millorar la participació dels perfils 'sèniors’ al mercat laboral.
