LABORAL NOGUERA
Dos empreses liciten per Cricursa i ofereixen mantenir 125 llocs de feina
El grup català Brand Corner vol continuar només amb la planta de la Sentiu de Sió || La vidriera lleonesa Tvitec preveu assumir també la de Granollers
Manifestació de la plantilla de Cricursa a mitjans de febrer davant la Sagrada Família.
Dos empreses han presentat ofertes per adquirir la unitat productiva de Cristales Curvados Cricursa, que té ocupades prop de 200 persones a la Sentiu de Sió i Balaguer i que està en concurs de creditors des del desembre. Es tracta de Brand Corner, un grup empresarial català especialitzat a reflotar companyies en dificultats, com va ser el cas de l’empresa lleidatana Leds C4, i la vidriera lleonesa Tvitec. L’oferta de Brand Corner ascendeix a un total de 15,4 milions d’euros i suposaria la continuïtat de 125 treballadors de la planta de la Sentiu, que seria l’única que mantindria operativa.
La de Tvitec es queda econòmicament una mica al darrere, en 14,7 milions, però també proposa la subrogació de 125 empleats i el compromís de mantenir obertes tant les seus de la Noguera, amb 90 empleats, com la que l’empresa té a Granollers, en la qual en mantindria 30.Com que la diferència econòmica és inferior al 15 per cent, el Jutjat Mercantil 6 de Barcelona, responsable de la gestió del concurs i del procediment d’adjudicació, va sol·licitar conèixer l’opinió de la plantilla en relació amb les dos ofertes presentades abans de prendre la decisió final en els propers dies. És per aquesta raó que el Col·lectiu Ronda, que assessora gran part dels empleats, va fer dijous una consulta en la qual el 75% dels treballadors va votar a favor de la proposta de la vidriera lleonesa. Entre els que tenen el seu lloc de treball a les plantes de Lleida, no obstant, el resultat va ser molt semblant amb la plantilla dividida gairebé a la meitat entre les dos opcions.
La consulta realitzada no és vinculant i la decisió correspon només al jutge.Segons el Col·lectiu Ronda, els treballadors van valorar les garanties d’ocupació que aporta Tvitec. La primera és que el seu coneixement del sector li permetria una reactivació més ràpida de les plantes. Així mateix, destaca una clàusula de garantia d’estabilitat consistent a assegurar el manteniment dels dos centres de treball per un termini mínim de trenta-sis mesos, sense modificacions de les condicions laborals o trasllats, cosa que garantiria aquesta permanència amb un compromís indemnitzatori mínim en cas d’efectuar acomiadaments.
