LABORAL OCUPACIÓ
Empreses de Lleida tenen dificultats per trobar certs perfils professionals
Un problema de formació al qual se suma la competència d'altres països, com Alemanya, que liciten per professionals || Les plantilles solen nodrir-se en molts casos gràcies a l'FP Dual
Un dels perfils que costen més cobrir per a les empreses de Lleida és el de soldador.
Lleida compta amb un total de 18.657 persones aturades inscrites al SOC però, malgrat la xifra, les empreses locals tenen molts problemes a l’hora de trobar certs perfils professionals. En especial en els oficis que es poden considerar més tradicionals. “De vegades costa lligar l’oferta i la demanda d’ocupació. És en general un problema de formació, amb un major nombre de persones estudiant graus, a la universitat, davant la Formació Professional. En aquest context, l’FP Dual fa que moltes empreses es quedin en plantilla aquells joves que s’estan acabant de formar a les seues instal·lacions”, explica la portaveu d’Adecco i responsable de l’oficina de Tàrrega, Maite Hurtado. Entre els perfils per als quals més pateix el mercat laboral de Lleida es troben els electricistes, els electromecànics, els pintors o carreters, però especialment els soldadors.
En aquest últim cas, el problema ve de lluny, anys enrere les empreses lleidatanes acudien a altres països europeus a la recerca de treballadors. En aquests moments la situació és més complicada, perquè la falta de certs professionals es repeteix a Europa. “Alemanya també demana aquests perfils i pot oferir millors salarisr a busquem en altres províncies fora de Catalunya per cobrir les necessitats dels nostres clients, que tant poden ser petites i mitjanes empreses com multinacionals” assenyala la portaveu d’Adecco, Maite Hurtado.
Aquesta Empresa de Treball Temporal (ETT) calcula que entre el 25 i el 30% de les persones que es contracten a través seu acaben incorporant-se de forma indefinida a les plantilles dels seus clients. La reforma laboral, assegura, no ha restat activitat a aquest tipus de companyies de serveis. Els fixos discontinus, aquests contractes que asseguren que una empresa comptarà amb un treballador en períodes concrets quan necessita personal per a certes tasques, estan creixent. Però continua existint la possibilitat de contractar de forma eventual, sempre que es justifiqui.
Per als contractes inferiors als 30 dies, la reforma laboral ha inclòs un sobrecost al voltant de 26 euros. Representa un problema per a moltes companyies, per exemple una empresa d’hostaleria que necessiti reforçar la seua plantilla per cobrir un esdeveniment un cap de setmana. Però Hurtado explica que les ETT poden tenir en aquest cas empleats contractats per ella mateixa com a fixos discontinus per poder cobrir les demandes dels seus clients.
Creix l’interès dels joves estudiants per una ocupació estival
Un dels canvis que s’aprecien en el mercat laboral de la campanya d’estiu és el creixent interès d’estudiants per buscar una feina estival. “Feia anys que no teníem tantes persones interessades. La majoria són joves que estudien graus i cicles universitaris que volen guanyar diners de cara a l’època que estiguin a classe”, explica la portaveu d’Adecco i responsable de l’oficina de Tàrrega, Maite Hurtado.
De cara a la campanya d’estiu, l’activitat d’aquest any estarà marcada per les necessitats del sector agrari, afectada per la caiguda de la producció fructícola en un 70 per cent per efecte de les gelades primaverals. Per aquest motiu, les demandes de personal per a la recollida i manipulació de la fruita cauran en picat.
Pel que fa al sector turístic, Hurtado apunta que les demandes solen ser més grans a l’hivern que en l’etapa estival.
