Lidl incrementarà un mínim d'un 16,5% el salari de la seua plantilla fins 2025

La cadena de supermercats Lidl incrementarà un mínim d’un 16,5% el salari de la seua plantilla fins 2025, després d’arribar a un acord amb UGT i CC.OO. per firmar el tercer conveni col·lectiu de la cadena a Espanya i renovar el seu marc laboral propi.

En aquest 2022 augmentarà un 7% la remuneració de més de 15.500 treballadors, el 2023 ho farà en un 3,5% i un mínim d’un 3% tant el 2024 com el 2025, informa l’empresa en un comunicat aquest dijous.

Per a aquest exercici, incrementarà la seua massa salarial en 22 milions d’euros i incorporarà per primera vegada una clàusula de revisió salarial en funció de l’IPC "a fi de garantir a tota hora el poder adquisitiu" de la seua plantilla, podent arribar a assolir un increment retributiu de fins un 19% en quatre anys.

El nou conveni consolida alguns drets ja adquirits a passats convenis, com la posada en marxa de la setmana laboral màxima de cinc dies o l’aplicació dels permisos retribuïts a partir del primer dia feiner.

També introdueix novetats com la voluntarietat de treballar en dies festius amb retribució extraordinària o l’ampliació de 12 a 14 anys de l’edat màxima dels menors a càrrec per a sol·licituds de reducció de jornada.

Valoració positivia dels sindicats

CC.OO. ha valorat molt positivament l’acord, "que suposa una millora de les condicions laborals de la plantilla de Lidl i es posiciona com un dels millors convenis del sector".

I UGT ha afirmat: "Creiem que aquest acord és una bona notícia tant per als treballadors i les treballadores de Lidl com per a l’empresa per si mateix, i des d’UGT continuarem estant molt pendents de l’evolució del context".