La bretxa salarial a Lleida tot just s'ha reduït en 4 euros al mes aquest últim any

La lluita contra la bretxa salarial és una de les grans batalles socials, però al ritme amb què s’està reduint de manera efectiva hauran de passar encara moltes dècades perquè passi a la història si el ritme és com l’actual. Entre els anys 2020 i 2021, la diferència entre el que cobren els homes i les dones a Lleida a penes s’ha reduït en 55 euros, xifra que suposa menys de quatre euros en cada una de les 14 nòmines que té de forma general un treballador. L’Agència Tributària ha fet pública aquesta setmana l’anàlisi salarial de l’any passat, que reflecteix que ells cobren de mitjana 21.864 euros anuals enfront dels 18.869 euros d’elles.

La diferència és de 2.995 euros. Dit d’una altra manera, cada nòmina mensual de les dones és gairebé 218 euros inferior. El veritable precipici que separa els sous segons el sexe varia també sensiblement depenent de l’edat.

Les diferències més notables es registren entre els treballadors menors de 18 anys, d’una banda, i majors de 65, d’una altra, però també són els grups amb un nombre més baix d’assalariats. Persones que han superat l’edat teòrica de la jubilació tenen sous de 16.357 o 8.478 euros de mitjana, segons el sexe. Entre els menors d’edat, les xifres aportades pel fisc van de 2.046 a 1.614.

Deixant de banda aquests grups, la diferència més important es registra entre els treballadors amb més experiència laboral, aquells que tenen entre 56 i 65 anys, amb una disparitat salarial a favor d’ells de 5.245 euros a l’any, més d’un 19% de diferència. Mentre que els lleidatans ingressen 27.148 euros, elles amb prou feines s’han de conformar amb 21.903. El grup d’edat en què es pot apreciar més proximitat entre les nòmines d’uns i d’altres és el d’aquells que tenen entre 25 i 36 anys, amb un 7,37%.

Els lleidatans guanyen a l’any una mitjana de 19.231 i les dones, 17.812 euros. A l’hora d’explicar aquestes disparitats, podria pensar-se en irregularitats d’empreses en les quals es discrimina per sexe, que no compleixen allò que resa mateixa feina mateix salari. Malgrat que poden donar-se casos d’irregularitats, els experts coincideixen a parlar de l’anomenat sostre de vidre.

Dit d’una altra manera, elles són les que molt majoritàriament sacrifiquen la carrera per la cura de fills o altres familiars. No és estrany que s’agafin excedències, redueixin la jornada o fins i tot abandonin la seua ocupació, amb dificultats per reenganxar-s’hi passats els anys. Una situació que passa factura de cara a la jubilació.

Només un de cada set més ben pagats són dones, només 42

Lleida té un club selecte de 293 treballadors que compten amb ingressos que multipliquen per més de deu vegades el salari mínim interprofessional. Només una de cada set afortunats és una dona, segons es desprèn de l’últim informe de l’Agència Tributària. A penes 42 poden presumir de tenir ingressos mitjans de 195.869 euros a l’any, davant 251 homes.

En el cas d’ells, a més, la nòmina mitjana també és més elevada i arriba a 216.451 euros.La província compta amb un total de 203.013 persones amb ingressos salarials. Ells continuen sent majoria, amb 110.996 davant 92.017 dones. Les empreses i les administracions van pagar l’any 2021 un total de 4.163 milions d’euros en concepte de nòmines als treballadors.

Ells se’n van repartir prop de 2.427 respecte als una mica més de 1.736 milions que van percebre les lleidatanes.