La pujada salarial mitjana als convenis de Lleida es queda en el 2,7%

La pèrdua de poder ad· quisitiu dels treballadors da· vant de l’escalada inflacionis· ta que travessa l’economia ha obligat a revisar molts convenis col·lectius per incorporar millo· res salarials de cara als propers anys, encara que les pujades han estat insufientes en molts casos. De moment, la pujada salarial mitjana pactada en conveni col·lectiu a Lleida va ser del 2,69% fins al novembre, una mica superior al 2,59 re· gistrat a l’octubre, malgrat que segueix molt per sota de la taxa d’inflació, que es va situar en el 6,8% a nivell estatal aquell mes, segons la dada avançada.

En total, a la demarcació des de començament d’any s’han firmat quinze convenis que afecten 57.645 treballadors. Aquest increment salarial és menor que la pujada del 3,6% acordada entre el Govern cen· tral i els sindicats per al salari mínim interprofessional per a aquest any i està més en línia amb les directrius marcades en l’Acord Interconfederal per a l’Ocupació i Negociació Col· lectiva 2018-2020, que plante· java pujades de l’entorn del 2% més un punt lligat a conceptes com la productivitat. Aquest AENC no s’ha pogut renovar davant de les diferències exis· tents entorn de la clàusula de revisió salarial, irrenunciable per als sindicats i inacceptable per als empresaris.