La meitat dels aturats de Lleida, penalitzats per superar els 45 anys

El mercat laboral, les empreses i la societat estan deixant perdre la saviesa i l’experiència de bona part dels treballadors, aquells que tenen més edat i que precisament s’estan veient penalitzats per això quan estan a l’atur. Així ho va advertir ahir el president de la Fundació Pimec, el lleidatà Josep González, que va centrar la preocupació en els majors de 45 anys. En el cas de Lleida estem parlant que més de la meitat dels aturats de la demarcació es veuen castigats per la seua edat.

El Servei d’Ocupació de Catalunya té registrades 18.312 persones que busquen una feina sense trobar-la i, d’aquestes, 9.627 superen els 45 anys. González, al costat del vicepresident de la Fundació, José María Torres, va presentar una enquesta en què van participar un 5 per cent d’empreses de Lleida. Una de les dades més cridaneres és que el 78 per cent de les firmes no han contractat ni un treballador de més de 55 en els últims dos anys.

El 18,6 per cent de les empreses consultades reconeix que només els ha fitxat per a perfils directius o per a tasques difícils d’ocupar. Amb tot, l’enquesta revela que el 68 per cent de les empreses no considera que l’edat els suposi un inconvenient a l’hora de contractar. Al contrari, el 14 per cent de les companyies sí que ho veuen un problema per les “exigències salarials” que implica incorporar perfils més sèniors.

Altres enquestats esmenten les dificultats d’aquest grup en temes relacionats amb la “integració i adaptació”.González va destacar la necessitat de conscienciar que parlem de col·lectius que “tenen molt a aportar”. Va alertar que el problema de la discriminació per edat, la tercera més preocupant per a l’OMS per darrere del racisme i la sexual, és creixent i s’ha vist agreujat amb els últims expedients de reducció de plantilles al sector financer i en altres en els últims anys. En aquest context, la Fundació ha presentat una bateria de mesures als partits i al ministeri de Treball per lluitar contra aquesta situació.

Entre aquestes mesures destaca l’aposta d’una formació amb compromís d’ocupació per a aquest col·lectiu, o la implantació de currículum cec o anònim, en el qual l’empresa que selecciona nous treballadors en desconeix l’edat. També advoca per la creació d’un nou tipus de contracte específic per a persones majors de quaranta-cinc anys. Considera que bonificar les cotitzacions a la Seguretat Social dels aturats de més edat animaria les empreses a contractar-los.