LABORAL CONVENI
Preacord en el conveni del metall de Lleida per acabar amb el conflicte
Amb un increment salarial del 3% aquest any i del 3,5% el vinent || Hi haurà clàusula de revisió i es limita la de compensació i absorció de les pujades de sou
Un moment de la reunió de patronal i sindicats feta ahir a la seu de la Femel.
Els sindicats CCOO, UGT de Lleida i la patronal del metall Femell han arribat a un principi d’acord sobre el conveni per a la indústria siderometal·lúrgica de la província en la reunió que va tenir lloc ahir. Així, a falta de la ratificació definitiva, es posa fi al conflicte que va desembocar en una vaga els dies 22 i 23 de novembre.
Des de Femel, Josep Pampalona va destacar que ambdós parts havien transigit i cedit en les seues postures per acabar amb un conflicte, va dir, que s’havia prolongat en el temps. Va defensar el treball a favor de la pau social, en especial en una situació de crisi i un moment complicat, segons Pampalona.
Per la seua part, CCOO d’Indústria va valorar el preacord assolit, “amb el qual s’ha trobat l’equilibri per garantir el poder adquisitiu de les persones amb què treballen en el sector, es redueix la jornada laboral i es posa fi a les pretensions de la patronal de retallar els drets laboral”.
En aquest sentit, aquest principi d’acord se sotmetrà ara als delegats del sector durant els propers dies per a la ratificació definitiva.
Les parts han pactat una vigència de dos anys (2022-2023) i han acordat uns increments salarials d’un tres per cent per a aquest exercici, amb una clàusula de retroactivitat des de l’1 de gener, i un 3,5 per cent per al 2023.
També estableix una clàusula de revisió salarial d’aplicació automàtica al final de la vigència que garanteix el 85% de la diferència de la suma dels IPC reals que s’aplicarà al 50% de cada una de les pagues extraordinàries.
El conveni del metall afecta uns 13.000 treballadors d’unes 1.200 empreses de la demarcació
Durant la vigència d’aquest conveni no hi haurà compensació ni absorció dels increments salarials acordats en aquells salaris que no superin el 30% del salari de conveni.
De fet, aquest havia estat un dels grans cavalls de batalla de la negociació. Femel va apuntar ahir que la seua suspensió durant dos anys és excepcional.
A més, també s’ha acordat una reducció de la jornada laboral, que a partir d’aquest proper any serà de 1.763 hores. Amb aquest acord es tanca el conflicte obert en el sector del metall de la província de Lleida.
Aquest és un dels grans convenis de la província pel volum de treballadors que afecta, uns 13.000, ocupats en unes 1.200 empreses. El sector està compost des de petits tallers fins a grans empreses com poden ser Taurus o Ros Roca.
