LABORAL OCUPACIÓ
La meitat d'aturats de Lleida podran ser contractats amb ajudes
Treball les centra en els de llarga durada, majors de quaranta-cinc anys i joves sense formació || També per fer fixos discontinus eventuals del camp
L'oficina del SEPE-SOC de la ciutat de Lleida.
El Consell de Ministres va aprovar ahir un nou sistema d’incentius a la contractació indefinida del qual podran beneficiar-se més de la meitat dels aturats de Lleida. El nou mapa de suport a la contractació elimina les bonificacions existents fins ara per a la contractació temporal i estableix que les empreses que rebin bonificació per contractes indefinits els hauran de mantenir durant un mínim de tres anys. Aquestes eren algunes de les recomanacions que l’Estat ha rebut d’Europa, Airef i Banc d’Espanya.
La bonificació per a la contractació temporal només es mantindrà en el cas dels de substitució, destinant els recursos a la contractació indefinida per a desempleats de llarga durada, per a majors de 45 anys i per a joves sense formació. En aquest últim cas es preveuen 275 euros mensuals. La contractació fixa d’aturats de llarga durada (110 euros al mes) s’eleva fins als 128 euros al mes si la persona contractada és dona i també si es tenen 45 o més anys.
La ministra de Treball, Yolanda Díaz, va anunciar també que es concediran per convertir contractes eventuals de treballadors agraris en fixos discontinus. Dels 18.057 desocupats registrats a les oficines del Servei d’Ocupació de Catalunya a Lleida, un total de 9.612 supera l’edat de 45 anys. A més, l’atur de llarga durada al superar un any buscant feina de forma activa representa 7.224 inscrits.
Les llistes de l’atur inclouen 24 menors de 30 anys sense estudis, 138 que tenen estudis primaris incomplets, mentre que 288 han acabat només aquesta etapa formativa. Un desempleat pot trobar-se en alguns d’aquests col·lectius i, per exemple, pot ser un jove amb baixa formació i més d’un any a les llistes
Les empreses que rebin incentius a la contractació hauran de mantenir l’ocupació durant tres anys
Díaz va argumentar que les bonificacions s’havien convertit en un “pes mort”, ja que afavorien les persones que estaven en millor posició al mercat laboral en comptes de les més vulnerables. Fins ara, va dir, la bonificació s’ha entès com un element d’abaratiment dels costos laborals, quan el que cal és millorar l’ocupació de col·lectius que tenen dificultat d’accedir al mercat de treball.
El sistema manté bonificacions per a la contractació de persones amb discapacitat o víctimes de violència de gènere i incentiva els contractes vinculats a la conciliació. La norma entrarà en vigor al setembre.
