Pujada salarial del 3,5% per a 13.000 empleats del metall a Lleida

Els sindicats UGT i CCOO i la patronal del metall de Lleida, Femel, van firmar finalment ahir el conveni del metall de Lleida, després de mesos de conflicte per desavinences entre les parts. La firma del pacte, que es va dur a terme al Tribunal Laboral de Catalunya, que ha actuat de mediador, té una vigència de dos anys (2022-2023) i acorda un increment salarial d’un 3 per cent per a l’any 2023, amb una clàusula de retroactivitat des de l’1 de gener d’aquell any, i un 3,5 per cent el 2023.També inclou una reducció de jornada laboral, que a partir d’aquest any ha passat a ser de 1.763 hores.Des del sindicat de Comissions Obreres van valorar de forma positiva l’acord assolit, ja que “garanteix el poder adquisitiu dels treballadors”.L’acord firmat ahir arriba després de mesos de negociació, amb una vaga del sector el mes de novembre i del fracàs d’un primer intent de firmar l’acord a finals de gener per desacords entre la patronal i els sindicats, sobretot referent a la polèmica clàusula d’absorció i compensació, que havia estat un dels grans cavalls de batalla durant la negociació.Aquesta clàusula permetia que si en una empresa es paguen salaris superiors als que marca el conveni, es puguin compensar o absorbir en part o de manera total l’increment pactat en conveni sense necessitat de revisar el sou.En l’acord d’ahir, s’especifica que durant la vigència d’aquest conveni no hi haurà compensació ni absorció dels increments salarials acordats en aquells que no superin el 30 per cent del salari de conveni

A Lleida, unes 13.000 persones treballen al sector del metall i hi ha unes 1.200 empreses

Així, les parts han pactat una vigència de dos anys (2022-2023) i han acordat uns increments salarials d’un 3% per al 2022, amb una clàusula de retroactivitat des de l’1 de gener, i un 3,5% per a aquest any.També estableix una clàusula de revisió salarial d’aplicació automàtica quan finalitzi la vigència que garanteix el 85 per cent de la diferència de la suma dels índexs de preus de consum reals (IPC) que s’aplicarà al 50 per cent de cada una de les pagues extraordinàries.Així mateix, també s’ha arribat a un acord per a una reducció de la jornada laboral, que a partir d’aquest any 2023 serà de 1.763 hores.A la província de Lleida, unes 13.000 persones treballen al sector del metall i hi ha unes 1.200 empreses.