Europa exigirà a les empreses prendre mesures si tenen una bretxa salarial de gènere d'almenys el 5%
Una treballadora d'un taller de roba.
El Consell ha adoptat aquest dilluns una nova normativa sobre transparència salarial que exigirà a les empreses de la Unió Europea realitzar una avaluació juntament amb treballadors i els seus representants si les anàlisis salarials mostren una bretxa de gènere d’almenys el 5%, com a mesura per reduir el desfasament del 13% que separa el sou que un home i una dona reben pel mateix treball. Les normes estipulen a més que els treballadors i els seus representants tindran dret a rebre informació clara i completa sobre els nivells salarials individuals i mitjans, desglossats per gènere.
La nova legislació requerirà que les empreses de la UE divulguin informació que faciliti als empleats comparar salaris i exposin de forma transparent les diferències salarials de gènere existents, la qual cosa suposa posar fi al secret salarial. Els Estats membre hauran d’establir sancions i multes per als empresaris que infringeixin les normes, mentre que el treballador que hagi patit un perjudici com a conseqüència d’una infracció tindrà dret a reclamar una indemnització.
En els casos en què un treballador consideri que no s’ha aplicat el principi d’igualtat de remuneració i porti el cas davant dels tribunals, la legislació nacional hauria d’obligar l'empresari a demostrar que no hi ha hagut discriminació. A més, per primera vegada, la discriminació interseccional i els drets de les persones no binàries s’han inclòs en l’àmbit d’aplicació d’aquestes noves normes.
La directiva sobre transparència salarial entrarà en vigor després de la seua publicació al Diari Oficial de la UE i els països de la UE tindran llavors fins a tres anys per adaptar les seues legislacions nacionals de manera que es tinguin en compte les noves normes. Inicialment, l’obligació de transparència salarial només s’aplicarà a les empreses amb 150 o més empleats, encara que dos anys després de la data límit de transposició, el requisit d’informar cada tres anys s’estendrà a les empreses que ocupen més de 100 treballadors.
