La UE anul·la el secret salarial per aturar la bretxa de gènere

El Consell de la Unió Europea va adoptar ahir una nova normativa sobre transparència salarial que exigirà a les empreses de la UE realitzar una avaluació amb els treballadors i els seus representants si les anàlisis salarials mostren una bretxa de gènere d’almenys el 5%, com a mesura per reduir el desfasament del 13% que separa el sou que un home i una dona reben pel mateix treball. La nova legislació requerirà que les empreses de la UE divulguin informació que faciliti als empleats comparar salaris i exposin de forma transparent les diferències salarials de gènere existents, la qual cosa suposa posar fi al secret salarial.En els casos en què un treballador consideri que no s’ha aplicat el principi d’igualtat de remuneració i porti el cas davant dels tribunals, la legislació estatal hauria d’obligar l’ocupador a demostrar que no hi ha hagut discriminació. A més, per primera vegada, la discriminació interseccional i els drets de les persones no binàries s’han inclòs en l’àmbit d’aplicació d’aquestes noves normes.

La directiva del Govern d’Ursula von der Leyen sobre transparència salarial entrarà en vigor després de publicar-se al Diari Oficial de la UE i els països de la Unió tindran llavors fins a tres anys per adaptar les seues legislacions nacionals de manera que es tinguin en compte les noves normes. Inicialment, l’obligació de transparència salarial només s’aplicarà a les empreses amb 150 o més empleats, però amb el temps s’anirà estenent.