Preacord entre patronal i sindicats per apujar salaris un 4% el 2023 i un 3% el 2024 i el 2025

CCOO, UGT, CEOE i Cepyme ultimen un acord per recomanar pujades salarials de l’entorn del 4% el 2023 i del 3% tant per al 2024 com per al 2025, amb una clàusula de garantia salarial que s’activaria en funció de l’evolució de la inflació i que podria implicar una alça addicional de fins l’1%, segons ha avançat aquest divendres la cadena SER i han confirmat a Europa Press fonts de la negociació. L’acord definitiu per al que suposaria el V Acord Interconfederal per a l’Ocupació i la Negociació Col·lectiva (AENC) encara no està tancat, per la qual cosa aquestes xifres podrien tenir modificacions, segons assenyalen a Europa Press les mateixes fonts.

Sindicats i patronals, reunits aquest divendres, continuen discutint els serrells de l’acord. En tot cas, i en previsió que puguin tancar un preacord definitiu, els agents socials han convocat els seus òrgans de direcció per a dilluns vinent, segons han informat les fonts consultades.

L’AENC és un text en el qual sindicats i empresaris recullen recomanacions per als seus negociadors de convenis col·lectius, en el qual solen incloure tant un camí salarial, com altres matèries relacionades amb l’ocupació, per exemple qüestions relatives a la contractació.

El president de la CEOE, Antonio Garamendi, porta uns dies dient que l’acord amb els sindicats és possible i demanant discreció als negociadors i tot això entre apel·lacions a la patronal tant per part del Govern espanyol com de CCOO i UGT per tancar un acord que pugi els salaris a Espanya i permeti esmorteir a les butxaques de les famílies el repunt dels preus. La mateixa vicepresidenta segona del govern central, Yolanda Díaz, va instar ahir els agents socials a tancar un acord salarial aquest mateix mes, unes declaracions que van rebre posteriorment resposta de Garamendi demanant que no s’immiscís en una negociació que competeix exclusivament a sindicats i empresaris. La proposta que els sindicats van presentar en el seu dia a CEOE i Cepyme incloïa pujades salarials per al període 2022-2024, encara que l’acord que ultimen les parts inclou el període 2023-2025.

En concret, CCOO i UGT van plantejar a les patronals pujades inicials del 5% per a 2022, del 4,5% per a 2023 i del 3,75% per a 2024, amb la inclusió d’una clàusula de revisió salarial mixta que atengués tant el manteniment del poder de compra dels salaris com la situació econòmica de les empreses, mesurada per l’evolució del seu marge de beneficis. Així, CCOO i UGT van plantejar a les patronals que a les pujades salarials inicials proposades per a cada any del període 2022-2024 (5%, 4,5% i 3,75%) se’ls sumés una alça addicional per la desviació de la inflació en cada un dels anys de l’acord.

A més, reclamaven que l’esmentada pujada salarial addicional, que es fixaria a través de la clàusula de revisió, es vinculés a la informació obtinguda a través del Sistema d’Informació Econòmica per a la Negociació Col·lectiva (Sienc) perquè la recuperació del poder de compra dels salaris tingués relació amb l’evolució econòmica dels sectors a través d’"una dada fidedigna".

Els sindicats havien demanat al Govern que, si no hi havia acord amb CEOE, establís una contribució mínima en l’Impost sobre Societats del 15% o el 20% sobre el total de beneficis, un plantejament que en el seu dia no va agradar gens a la CEOE. Les patronals no van presentar oficialment una contraoferta als sindicats, però es van mostrar oberts a negociar un acord. Les parts no van poder aconseguir-ho el 2022, ja que els elevats nivells d’inflació, amb xifres de dos dígits, feien inacceptable per als empresaris clàusules salarials per compensar als treballadors la forta pujada dels preus. CCOO i UGT van orquestrar llavors una campanya de mobilitzacions sota el lema 'Salari o conflicte' a fi que els empresaris s’avinguessin a negociar pujades salarials. Aquest mateix missatge va ser el que van llançar el passat 1 de maig durant la manifestació del Día Internacional del Treball.