CEOE i UGT ratifiquen l'acord per apujar els salaris un 10% en 3 anys

La patronal CEOE i el sindicat UGT van ratificar ahir el preacord per a un nou pacte per a l’ocupació i la negociació col·lectiva (AENC) que estableix una pujada de salaris del 4% el 2023 i del 3% el 2024 i el 2025 i al qual CCOO donarà avui el vistiplau. El comitè executiu de la patronal va ser el primer a aprovar al matí per unanimitat l’esborrany per al nou AENC que, juntament amb el recorregut de pujades, contempla la possibilitat de sumar fins a un 1% addicional cada any segons l’alça dels preus.Els òrgans de direcció d’UGT també van aprovar per unanimitat un text que queda pendent de la validació de CCOO, que avui ha convocat reunió del comitè confederal.La negociació del que serà el V AENC estava estancada des del maig del 2022, quan la patronal es va negar a incloure clàusules de revisió salarial vinculades a la inflació per garantir el poder adquisitiu, una cosa que reclamaven els sindicats.La CEOE també rebutjava que aquest marc de negociació inclogués una pujada per al 2022, és a dir amb caràcter retroactiu, una cosa que finalment queda fora del pacte. Després de setmanes de discretes negociacions, divendres passat van saltar els termes d’un acord en el qual s’ha continuat treballant aquest cap de setmana.Ahir es va conèixer que l’acord entre la patronal CEOE i els sindicats per la pujada de salaris també inclou mesures per regular l’ús de la Intel·ligència Artificial (IA) en la gestió de les plantilles, el teletreball o el dret a la desconnexió digital.El president de Foment del Treball, Josep Sánchez Llibre, va definir d’“equilibrat” el nou acord, que creu que garanteix la “pau social” durant els propers tres anys.Així mateix, el president de Pimec, Antoni Cañete, va valorar positivament l’acord, tot i que va exigir que les pimes tinguin –textualment– “veu pròpia” dins del diàleg social.