LABORAL EMPRESA
Rotació i absentisme donen impuls al contracte temporal
Segons Grup Montaner, que l'any passat va ocupar 1.061 lleidatans || El sector carni i l'administratiu lideren la contractació
Joan Montaner, director del Grup Montaner.
La rotació de treballadors i l’absentisme laboral van ser dos dels factors que més impuls van donar l’any passat als contractes de caràcter temporal a la província de Lleida, segons va explicar a aquest diari Joan Montaner, director i propietari de les empreses d’externalització i treball temporal de la consultora de recursos humans Grup Montaner. Durant el 2022 un total de 1.061 persones van trobar a la demarcació un lloc de treball gràcies als seus serveis a través de 2.266 contractacions. D’aquestes el 90 per cent van ser amb contractes per circumstàncies de la producció o substitució –a causa de la desaparició del temporal–, mentre que el 10 per cent restants van ser fixos discontinus, una modalitat que amb la reforma laboral ha guanyat una mica més de pes.El sector carni va ser el que més impuls va donar durant l’any passat a la seua oficina de treball temporal, Quality, amb una pujada que va ajudar a compensar les pèrdues de mà d’obra que va demanar el sector agrícola, afectat per la baixada de producció a causa de les gelades.
Així les coses, els perfils més demanats van ser els d’envasador, peó carni i recol·lector. Quant als serveis d’externalització, TQ Serveis, el sector més demanant va ser l’administratiu. És just en aquesta secció on s’està fent més difícil trobar personal qualificat, va explicar Montaner, que va detallar que els que perfilis que més costen de trobar són els de serveis IT, és a dir, professionals que es dediquen a les tecnologies de la informació i comunicació, i també comandaments de responsabilitat.Durant l’any passat, el grup, que compleix mig segle de vida, va facturar a la província 9,4 milions d’euros, un 6,34 per cent més que durant el 2021.
Segons assenyala Montaner, el canvi de filosofia dels més joves, que “no tenen por de canviar de feina si alguna cosa no els apassiona” i “les altes xifres d’absentisme laboral”, que, afirma, s’han doblat l’últim any, han estat dos dels factors que més han influït en els seus resultats, malgrat que ara, amb la reforma laboral, “hi ha més contractació directa”.
Envasadors, peó carni i recol·lectors van ser els perfils més demanats durant l’any passat
