Dificultats per cobrir les vacants en el 73% de firmes

Gairebé tres de cada quatre empreses espanyoles, en concret el 73,1%, han tingut “moltes dificultats” per cobrir determinats llocs de treball l’últim any, un problema que s’agreuja per a les empreses amb més de 250 empleats, on aquest percentatge augmenta fins al 90,3%, segons l’Estudi Sodexo de Tendències en Recursos Humans 2023. La situació es repeteix a Lleida. Com va publicar SEGRE, oficis com fontaneria, instal·lacions elèctriques i de gas o fusteria continuen patint falta de mà d’obra a Lleida malgrat que l’FP té més matriculats que mai.

Representants dels instal·ladors adverteixen que la situació pot empitjorar a curt termini perquè molts professionals estan a punt de jubilar-se.

A Lleida falta, per exemple, mà d’obra en oficis tradicionals com lampistes o fusters

D’acord amb l’informe, el 74,8% dels responsables de recursos humans afirma que l’escassetat de talent és el principal factor de dificultat a l’hora de cobrir determinats llocs de treball, a la qual cosa cal sumar les noves exigències dels candidats pel que fa a la proposta de valor de les empreses. En aquest sentit, el 69,2% dels responsables de recursos humans assenyala en aquest informe que les demandes dels candidats en relació amb els nous llocs de treball han augmentat i el que més valoren, per ordre, és el salari (61,9%), l’existència d’opcions de flexibilitat horària i conciliació (47,5%) i el teletreball (44,6%). Davant d’aquesta situació, l’estudi apunta que el 41,7 per cent de les empreses s’està plantejant prendre mesures a curt o mitjà termini per poder donar resposta a les peticions dels candidats i aconseguir així la seua incorporació a les companyies.En aquest punt, Sodexo explica que la formació i les eines de detecció de talent s’han convertit en una “palanca clau” de retenció per als empleats.