Vall Companys dispara facturació a Lleida fins als 664,7 milions

Les empreses lleidatanes del Grup Vall Companys van generar una facturació en tercers de 644,7 milions d’euros el 2022, un 51,7% més que l’any anterior, quan van arribar als 425 milions, segons va informar ahir la companyia. Gran part de l’increment de facturació ha estat influïda pel context inflacionari i d’increment dels preus de les matèries primeres d’energia i d’alimentació a nivell global. Malgrat el context global d’increment de costos i la conseqüent reducció de marge, el grup va prioritzar les seues inversions a Ponent, al destinar 24,5 milions d’euros a les empreses amb seu a la demarcació.

Les empreses lleidatanes –on el grup té l’origen i els seus serveis centrals– s’ha consolidat un any més com la zona geogràfica on es va concentrar un volum d’inversions més gran. A més, el passat exercici, el grup va arribar a 1.774 llocs de treball a la província. La facturació procedent de la dotzena d’empreses del grup que tenen presència a Lleida correspon a un 21,5% del total assolit pel grup, que ja compta amb més de 45 empreses per tot Espanya. Pel que fa a les xifres globals i tenint en compte les empreses de tot l’Estat, el grup ha facturat 3.010 milions el 2022, que representa un increment del 31%. Aquest creixement ha estat conseqüència de la inflació i les adquisicions empresarials que la companyia va dur a terme l’any passat.

Conjuntura actual

El context global, influït per la guerra de Rússia en contra d’Ucraïna, l’increment de costos energètics i les matèries primeres d’alimentació per a l’elaboració de pinso, ha donat lloc a un augment considerable dels costos de producció sense precedents. En aquest sentit, el marge del Grup Vall Companys s’ha reduït fins a arribar al que qualifica d’un estret 3,6%, davant del ja reduït 4,1% assolit el 2021. De fet, les més de quaranta empreses del Grup Vall Companys han aconseguit tancar l’exercici amb un marge positiu i beneficis de 110 milions gràcies a l’estratègia de cobertura de compres de matèries primeres a mitjà i llarg termini.

Més de 81 milions per millorar l’eficiència i la sostenibilitat

El Grup Vall Companys va invertir l’any passat 81,5 milions d’euros per millorar l’eficiència i sostenibilitat, sobretot en maquinària, ampliació i renovació de les seues plantes, repartides per tot el territori espanyol. Dins d’aquest import d’inversió, destaca l’aposta pel foment de l’autoconsum energètic, amb una inversió total de quinze milions en els seus centres productius d’Espanya per a la potenciació de renovables a través de l’energia solar fotovoltaica. Se situa en línia amb el pla estratègic de sostenibilitat de companyia, el Programa Penta, que té per objectiu la reducció en un 42% de les emissions de gasos amb efecte d’hivernacle el 2030.

A més, el grup va emprendre una inversió de 10,7 milions d’euros en recerca, desenvolupament i innovació (R+D+i). En l’àmbit digital, la companyia destaca pel seu recent llançament de la borsa de treball per a grangers, creada pel departament del Campus Farm del grup, amb l’objectiu de col·laborar en l’arrelament de les zones rurals. Les persones que tinguin interès a donar continuïtat al seu desenvolupament professional en granges podran inscriure’s per treballar al mateix web del grup.

El departament del Campus Farm serà qui gestionarà les sol·licituds, actuant com a vincle entre els candidats i les granges on es requereix personal. L’experiència prèvia no és imprescindible i els candidats podran treballar en diferents àrees de la ramaderia porcina i avícola. Entre els diferents eixos del Programa Penta, s’inclou “el compromís de la companyia amb les persones i garantir llocs de treball atractius, respectuosos, igualitaris, saludables i segurs”.

En aquesta línia, el Grup Vall Companys destaca que ha estat reconegut, per tercer any consecutiu, com a Top Employer 2023, reforçant el seu posicionament com un ocupador de referència a nivell nacional. El departament de Desenvolupament i Gestió de Persones del grup ha estat acreditat per la seua digitalització i flexibilitat, caracteritzat per la promoció d’eines digitals per a l’agilitació del dia a dia dels seus col·laboradors. Un exemple és l’estratègia de formació continuada del grup.