Més possibilitat d'ocupació per als sèniors davant del dèficit de professionals

Les empreses estan més obertes a contractar treballadors sèniors, en especial en un context de problemes per trobar professionals, sobretot de certs perfils. Les empreses demostren més sensibilitat davant de candidats de 45, 55 o fins i tot més anys. Aquestes són algunes de les conclusions de la segona enquesta El talent té edat? de la Fundació Pimec, que van presentar ahir el seu president, Josep González, i el seu vicepresident, José María Torres. En concret, ha constatat una millora del 14,29% en la contractació de majors de 55 anys. L’informe recull la reposada de 390 empreses de diferents sectors i de diferents demarcacions.

El 63,71% de les empreses han declarat que no han incorporat ningú major de 55 anys, xifra inferior al 78% de la primera enquesta que van realitzar el 2022. Un 49,48% no es planteja la implementació de polítiques concretes per afavorir la contractació de perfils sèniors i el 75% manifesta que contractar majors de 45 anys no comporta cap dificultat diferencial. L’enquesta també incorpora les propostes de la Fundació per potenciar l’ocupació sènior, com l’impuls de plans de formació o la reorientació de les polítiques de les plataformes digitals de selecció.