L’ERO de Telefónica afectarà uns 5.100 llocs de treball a Espanya
El president de Telefónica, José María Álvarez Pallete, en una imatge d’octubre passat.
L’ERO de Telefónica afectarà uns 5.100 llocs de treball en les tres societats que la companyia té a Espanya, segons han informat aquest dilluns fonts sindicals després de la primera reunió de constitució de les taules de negociació.
Aquest dilluns ha finalitzat la constitució de les taules de negociació de les tres entitats jurídiques de Telefónica a Espanya -Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones i Telefónica España-, on treballen unes 16.000 persones.
Les fonts sindicals han precisat que Telefónica encara no ha fet públic el nombre de sortides, que, segons el seu parer, seran "inevitablement inferiors", ja que l’ajustament, previst per a 5.124 llocs, podrà fer-se mitjançant diferents mesures, com a canvi d’activitat, internalitzacions o requalificacions.
Per societats, d’aquests 5.124 llocs de treball, 4.085 corresponen a Telefónica España, 81 en Solucions i 985 en la divisió de mòbils, han afegit. L’ERO està previst per a persones nascudes el 1968 i anys anteriors, amb una antiguitat mínima de 15 anys, segons les mateixes fonts.
Aquestes negociacions aniran en paral·lel a les del conveni col·lectiu dels empleats de les tres societats i, de fet, els sindicats ja han advertit que no acceptaran un acord sense l’altre.
La següent reunió entre sindicats i empresa serà el proper 11 de desembre.
UGT ha reiterat la seua posició que "no hi haurà acord en l’ERO si no hi ha acord al conveni que blindi garanties i estabilitat".
Una posició compartida per CCOO, que assenyala que buscarà uns "resultats positius" en totes les comissions negociadores de manera coordinada.
L’últim ERO que va plantejar Telefónica es va produir el 2011, quan va acomiadar més de 6.000 empleats, una mesura que va provocar un canvi de legislació.
Des d’aquell moment, Telefónica ha optat per posar en marxa sortides de treballadors mitjançant el conegut com PSI, les sigles que responen a Plan Suspensión Individual, pel qual l’empleat segueix vinculat a l’empresa fins la seua jubilació real, encara que estigui suspès d’ocupació, i manté els beneficis socials, com l’assegurança mèdica i el pla de pensions.
L’empresa ha presentat tres plans d’aquest tipus, el 2016, 2019 i 2021.
