El 23% dels treballadors lleidatans no arriba a final de mes, alerta UGT

UGT de Lleida va denunciar ahir que l’increment dels preus dels últims anys ha fet augmentar la precarietat laboral i va calcular que entre un 20 i un 23 per cent dels treballadors lleidatans tenen sous inferiors als 1.100 euros i no arriben a final de mes. Aquesta situació afecta sobretot joves, majors de 55 anys i les dones i aquells que es dediquen al món de l’hostaleria, el comerç i el sector agrari.

Així ho va dir el secretari general del sindicat, José Luis Aguilá, durant un esmorzar amb els mitjans de comunicació de la província en què va reclamar un increment dels salaris per sobre del 5 per cent per poder “equilibrar” la balança entre els sous i el cost de la vida. En aquest sentit, va lamentar que en els últims anys s’hagin anat normalitzant situacions que no ho són, com la dificultat per firmar convenis que incloguin revaloritzacions salarials superiors a un 2 o 3 per cent o el fet que hi hagi empresaris que, per evitar pagar el salari mínim als seus treballadors, els han canviat les jornades completes per jornades parcials del 80 i 90%, va dir.Aguilá va recordar als empresaris que apostar per apujar els sous és fer-ho també per mantenir viva l’economia de la demarcació. “Si donem riquesa a les nostres plantilles, podran gastar, la qual cosa repercuteix després en la riquesa del territori”, va asseverar. Perquè això pugui continuar sent així, no obstant, també va exigir a les administracions que “posin l’espatlla” i que inverteixin a dinamitzar la indústria lleidatana i en polítiques actives d’ocupació. “No podem permetre que hi hagi 17.000 persones a l’atur”, va assenyalar.

El sindicat denuncia que hi hagi sectors en què s’obliga a treballar jornades maratonianes en festiu

A part dels salaris baixos, el secretari general d’UGT a Lleida també va criticar la “normalització en els últims mesos de situacions que s’haurien de considerar anòmales”, com poden ser “tractes nefastos” cap als treballadors per part d’empresaris o l’obligatorietat de treballar en períodes festius amb “jornades maratonianes” que impossibiliten la conciliació familiar, com és el cas del comerç i altres sectors com l’hostaleria o les residències per a persones grans. Per canviar aquesta situació, va afirmar que la UGT aposta per un “canvi de mentalitat” que passi per instaurar la jornada laboral de 32 hores setmanals. Encara que Aguilá va reconèixer que aquest plantejament no és possible aplicar-lo a tots els sectors, va dir que s’ha d’estudiar la manera.