Quan entrarà en vigor la reducció de jornada laboral a 37,5 hores setmanals?

El secretari d’Estat de Treball, Joaquín Pérez Rey, ha negat que estigui en els plans del Ministeri retardar un any, fins el 2026, l’entrada en vigor de la jornada de 37,5 hores setmanals. Ho ha dit a les seues xarxes socials després que aquest dimarts a la nit, després de la reunió de la taula de diàleg social de reducció de jornada, CCOO afirmés que aquest era un dels escenaris possibles. "Desmenteixo rotundament que anem a posposar l’entrada en vigor de la reducció de jornada. Com recull l’acord de govern: 38,5 hores el 2024 i 37,5 hores el 2025", subratlla Pérez Rey en el seu perfil de 'X'.

El que va dir la responsable d’Acció Sindical de CCOO, Mari Cruz Vicente, després de la reunió d’ahir de la taula, és que la tramitació parlamentària del projecte farà que la reducció de jornada a 37,5 hores setmanals s’apliqui per a l’any 2026, mentre que el tram previ, la retallada des de les 40 hores actuals a les 38,5 hores, arribarà per a l’any 2025, la qual cosa suposaria retardar un any els plans del Govern. "Per molta pressa que ens donem en el procés de negociació, falta un tràmit parlamentari, que si aconseguim que ses senyories es posin del costat de la ciutadania i votin a favor de la reducció, serà un tràmit curt, però també podem situar-nos en una posició diferent i el procediment pot ser una miqueta més llarg", va explicar Vicente.

Treball està buscant un acord tripartit que inclogui també CEOE per tirar endavant la retallada de la jornada laboral. Ahir a la nit, el secretari d’Estat va afirmar haver percebut en la patronal una actitud "més constructiva" i un "canvi de to", però fonts de la CEOE van assegurar a Europa Press que es continuen oposant a aquesta mesura i que no s’ha posat per escrit l’última proposta de Treball. Així les coses, els sindicats segueixen endavant amb les seues mobilitzacions per pressionar a la CEOE i als grups parlamentaris perquè "no es posin de perfil" i manifestin el seu suport a la mesura. CCOO i UGT sortiran al carrer aquest dijous i es concentraran davant de les seus de la CEOE de totes les capitals de província en defensa de la jornada de 37,5 hores setmanals.

Sordo: L’actitud de la CEOE és de "pur bloqueig"

El secretari general de CCOO, Unai Sordo, va afirmar ahir a la nit, en declaracions a la cadena SER, que la principal incògnita a resoldre en aquesta negociació és si de veritat CEOE considera que cal negociar i reduir per la llei la jornada de treball. "CEOE considera que la jornada laboral només s’ha d’abordar des dels convenis col·lectius. Si aquest és el plantejament, és evident que impossibilita qualsevol acord", va assenyalar Sordo, que va afegir que si l’acord és impossible, parlar sobre quan entrarà en vigor la rebaixa de jornada seria especular. "Els convenis en general perden la seua vigència un 31 de desembre de cada un dels anys, es renoven per entrar en vigor quan s’arriben a acords, per tant, el problema no és si la jornada laboral es redueix tres mesos endavant o enrere, sinó que cal garantir un escenari cert de reducció per llei de la jornada de treball, que haurà de ser al llarg de l’any que ve i, amb aquest escenari cert, negociarem els convenis col·lectius. Però aquest escenari no té sentit ara mateix perquè l’actitud de la CEOE és de pur bloqueig", va denunciar Sordo.

El líder de CCOO va defensar que com a "desitjable" l’acord tripartit, perquè després la rebaixa de jornada haurà d’aplicar-se en les empreses. "Tan important és el volum total d’hores de treball com la distribució del temps de feina, i això es resol a través dels convenis col·lectius i no a través de la llei. Per tant, tenir un acord tripartit té el seu valor, però una cosa és valorar-lo i una altra cosa és atorgar a ningú el dret a veto. El govern espanyol no pot caure en aquesta oposició", va recalcar Sordo.