Les grans superfícies i cadenes de supermercats augmentaran un 20% les seues plantilles a la campanya de Nadal
Fa falta personal, però és difícil trobar treballadors que vulguin cobrir llocs temporals durant aquesta campanya
Imatge d’arxiu d’una persona comprant al supermercat.
Les grans superfícies i cadenes de supermercats augmentaran un 20% les seues plantilles a la campanya de Nadal, sobretot en alimentació, logística i vendes, en un context marcat per l’auge del comerç electrònic, la logística i les noves tecnologies, segons les dades publicades aquest dilluns pel portal d’ocupació trabajos.com.
En aquest context, la gran necessitat de professionals contrasta amb la dificultat de cobrir llocs temporals per Nadal i el desajust entre l’oferta i la demanda en grans ciutats.
Per això, entre finals d’octubre i principis de novembre, les empreses reclutaran personal amb un augment del 20% a les seues plantilles en sectors com a alimentació, logística i hostaleria.
El portal d’ocupació destaca que el fort creixement del comerç electrònic i la importància de la logística, juntament amb l’automatització dels processos, han generat una demanda més gran de professionals.
En concret, s’ha referit al personal de magatzem --reposadors, conductors, repartidors, mossos de magatzem, carretillers, personal de caixa, caixers i atenció al client-; experts en logística, cadenes de subministrament, enginyers en alimentació i tècnics de qualitat, i als perfils de màrqueting digital, analistes de dades i programadors.
La directora de trabajos.com, Nekane Cendoya, ha explicat que "en els últims anys, les empreses d’aquest sector han anat adaptant els processos de contractació a les noves demandes del mercat, caracteritzades per una digitalització més gran, una marcada tendència a la sostenibilitat i a primar el medi ambient, i l’impuls del comerç electrònic."
"Tot això ha contribuït a transformar l’estructura interna d’aquestes empreses amb un impacte directe en els perfils que necessiten contractar", ha afegit.
El portal d’ocupació constata que molts supermercats han reforçat els canals de venda 'online', pel que els operadors logístics i personal de magatzem, conductors, especialitzats en entrega a domicili són perfils molt demandats i mouen molt volum d’oferta d’ocupació.
Desajustos entre oferta i demanda
La necessitat de contractar aquests perfils sobre en temporada alta com a Nadal o altres períodes festius contrasta amb el desajust entre l’oferta i la demanda a grans ciutats.
A Madrid i Barcelona, el mercat laboral és "saturat, amb un volum "molt gran de perfils de baixa qualificació, mentre hi ha una gran demanda de perfils especialitzats", desprèn l’estudi.
"Catalunya, Madrid i Andalusia --explica-- són les autonomies amb més volum d’ofertes d’ocupació i contractació, ja que concentren el major nombre de les grans superfícies i centres logístics. En unes altres tres comunitats com Galícia, Extremadura i Castella i Lleó, l’oferta se sol concentrar més a les capitals, on se sol·liciten més perfils operacionals que tècnics," afegeix.
Finalment, Cendoya ha ressaltat que "més enllà del perfil tècnic o coneixements específics per al lloc, les empreses valoren molt l’adaptabilitat i la flexibilitat sobretot en temporades altes". "El coneixement tecnològic, des del maneig de sistemes de caixes automatitzades, la gestió d’inventaris, la traçabilitat les empreses busquen que els candidats estiguin familiaritzats amb aquest tipus de coses", ha considerat.
