Els límits de la vigilància

Quan es va popularitzar l’ús de les càmeres de videovigilància, molts empleats van començar a preocupar-se per la vulnerabilitat de la seua intimitat i per fins a quin punt podien controlar-los els moviments, de manera que els tribunals van haver d’intervenir en l’assumpte i regular l’ús dels enregistraments en l’àmbit laboral. Sense anar més lluny, fa tot just una setmana el Tribunal Europeu de Drets Humans va decidir a favor de cinc treballadores d’una cadena de supermercats espanyola que van ser acomiadades per haver robat, encara que l’empresa va utilitzar càmeres de seguretat per comprovar aquests delictes sense avisar-les. La sentència va determinar que aquests acomiadaments són procedents, malgrat que la instal·lació de càmeres sense informar els treballadors constitueix una violació al dret a la intimitat, per la qual cosa han de rebre una indemnització per això.

En aquesta línia s’expressa la portaveu en aquesta matèria de CCOO, Pilar Ramos, que assegura que la principal finalitat de les càmeres de videovigilància ha de ser garantir la seguretat de l’establiment i de les persones que hi treballen, que sempre hauran d’estar avisades amb antelació del l’enregistrament d’imatges. “El treballador i qualsevol persona que entri a les instal·lacions ha de conèixer la presència de càmeres, de manera que aquestes han d’estar senyalitzades. L’empresari haurà de justificar degudament per què les posa en aquest lloc i després els empleats hauran de valorar si la seua intimitat es veu afectada”, explica Ramos, que destaca que des que es van començar a utilitzar els circuits tancats de vídeo als negocis han rebut multitud de queixes per part d’empleats que se senten controlats en excés.

Les càmeres de seguretat han de gravar els accessos, mai els lavabos ni les zones de descans

Els tutors del nen poden accedir als seus missatges en cas de sospita de delicte

“Des de fa anys rebem moltes queixes de treballadors que creuen que les càmeres hi són per controlar-los. En aquests casos, sol·licitem una inspecció per conèixer si de veritat s’està fent un ús inapropiat d’aquests sistemes i, en funció del resultat d’aquest informe, es presenten accions legals contra l’empresa o no”.

Segons el secretari general d’UGT a les Terres de Lleida, José Luis Aguilà, “l’objectiu primordial de les càmeres de videovigilància a la feina ha de ser la de garantir la seguretat dels empleats durant la jornada laboral, per la qual cosa qualsevol altre ús que atempti contra el seu dret a la intimitat o a l’honorabilitat pot ser denunciat”. En aquest sentit, el líder sindical destaca que es poden gravar imatges als accessos, però mai als lavabos i les zones de descans. “Ara els comitès de seguretat corregeixen ràpidament qualsevol infracció”, remarca en aquest sentit Aguilà.

L’Estatut dels Treballadors permet a l’empresari adoptar les mesures que consideri més oportunes per comprovar el compliment dels deures i les obligacions dels seus empleats, encara que sempre s’haurà de respectar el dret a la intimitat i l’accés a les imatges ha d’estar restringit al personal autoritzat. Així mateix, els enregistraments es poden conservar més de trenta dies.