La Paeria obre un procés perquè un centenar d'interins puguin ser funcionaris

La Paeria convocarà ben aviat un procés de concurs oposició per a un centenar de places que estan ocupades actualment per interins, amb l’objectiu de facilitar el seu accés a la condició de funcionaris i estabilitzar així la plantilla. Encara que els interins tindran d’entrada una puntuació en la fase del concurs per experiència i formació, les proves seran obertes a tots els ciutadans que compleixin els requisits de la convocatòria. Cal tenir en compte que a les proves poden presentar-se persones que treballen en una altra administració, amb la qual cosa podran tenir punts per experiència sempre que hagin exercit una comesa similar a la del lloc a què opten. També n’hi podria haver altres que tinguin punts en l’apartat de formació, encara que serà molt difícil, perquè estarà molt vinculat a les places convocades. Fonts municipals van precisar que encara no s’ha fixat quin serà el percentatge amb el qual pesarà la fase concurs en el procés, però van apuntar que a nivell general sol rondar el 40%.

Les places convocades seran les que estan ocupades per interins durant un període ininterromput d’almenys 3 anys fins al 31 de desembre del 2017. Actualment, a l’ajuntament hi ha uns 200 interins, per la qual cosa seran al voltant de la meitat. Totes les persones que aprovin el concurs oposició però no tinguin la puntuació necessària per accedir a una plaça passaran a formar part de la borsa de treball municipal.

Primer procés d’estabilitat des del que va aplicar entre el 2010 i el 2013, que va afectar 140 places

L’equip de govern ja ha iniciat la redacció de les bases després d’haver assolit un acord amb els representants sindicals a la comissió negociadora, i té previstes les proves per al primer trimestre del proper any.

Aquesta convocatòria és possible després que els pressupostos generals de l’Estat permetin convocar fins al 90% de les places d’un ajuntament i dels seus organismes autònoms cobertes de forma interina. L’objectiu de la Paeria és fer noves convocatòries el proper any per reduir el nivell de temporalitat en plantilla (que supera de llarg el miler d’empleats) per sota del 8% el 2020.

A més, preveu incloure places vinculades a programes i convenis, com per exemple els que hi ha amb la Generalitat en àmbits com els serveis socials, per convertir-les en estructurals. Aquest és el primer procés d’estabilitat que aborda la Paeria des del que va aplicar entre el 2010 i el 2013, que va afectar 140 places

També es convocarà un concurs oposició, però amb la diferència que en aquest tipus de casos l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (EBEP) estableix que el contingut de les proves “guardarà relació amb els procediments, tasques i funcions habituals dels llocs objecte de cada convocatòria”.

Així mateix, l’estatut determina que, a banda del temps treballat dins de l’administració, es valorarà “l’experiència en el lloc de treball”, per la qual cosa la possibilitat que les persones que ara ocupen aquestes places es vegin desbancades per algú extern és, pràcticament, nul·la.

Prova ‘a mida’ per a 12 interins de fa més de tretze anys Al marge del procés d’estabilitat per a un centenar de places municipals ocupades per interins, està previst també un procés de consolidació d’una dotzena de places de l’ajuntament i els seus organismes autònoms que estan ocupades de forma provisional des de fa més de tretze anys, des d’abans del 2005.