Aspid va aconseguir el 2020 que 125 persones amb discapacitat o aturades trobessin feina

Els Serveis d'Orientació, Formació i Intermediació Laboral d'Aspid van atendre l'any 2020 un total de 754 persones amb discapacitat reconeguda i/o amb situació de vulnerabilitat i que necessiten un servei especialitzat d'acompanyament per aconseguir una ocupació estable.

Amb la seva tasca, l'entitat lleidatana va aconseguir que 125 dels usuaris atesos (el 16,6%) s'incorporessin al mercat laboral. Es tracta de persones amb discapacitat o que es trobaven en situació d'atur. Igualment, els tècnics d'Aspid van visitar 239 empreses, van gestionar 255 ofertes de treball i van contribuir a la creació de 32 empreses.

D'altra banda, van passar per l'àrea de formació d'Aspid 210 alumnes, amb 1.452 hores impartides, segons han explicat aquest dimarts els responsables de l'entitat en la presentació del balanç dels serveis d'integració laboral corresponent a l'any 2020. La majoria dels col·lectius atesos el conformaven persones amb discapacitat, nascudes a l'estat espanyol, majors de 46 anys aturats de llarga durada i amb poca formació reglada.

En conjunt, Aspid va registrar una davallada del 40% en el total de persones ateses degut a la disminució dels projectes del Servei d'Ocupació de Catalunya (SOC) i de la desactivació de la borsa d'intermediació com a conseqüència de la covid-19.

La presidenta d'Aspid, Bibiana Bendicho, ha reclamat a la Generalitat la necessitat de canviar la durada i certs criteris d'aplicació dels programes de formació, orientació i seguiment laboral. Així, ha remarcat que hi ha comarques amb una demografia insuficient per implementar certs projectes d'aquest àmbit o que programes amb un any de vigència són massa curts per cobrir certs objectius.

Perfil del usuaris atesos

De les 754 persones ateses el 2020 per l'entitat, el 60% va ser persones amb discapacitat i la resta persones amb risc d'exclusió social.

En relació amb el gènere, continua la tendència equitativa en la incorporació als programes (51% de dones i 49% d'homes). Quan a la procedència, el 77% és estatal, el 15% extracomunitari i el 8% comunitari.

El 48% de les persones ateses era major de 46 anys, tot i que es poden veure petites variacions segons la comarca. En els darrers anys, Aspid s'ha especialitzant en col·lectius amb més dificultat d'accés al mercat de treball i que van cronificant la seva situació d'atur, i entre aquests destaquen els majors de 46 anys i amb baixa qualificació.

A nivell d'estudis, la majoria no tenen estudis o estudis primaris (42%) o bé tenen algun tipus de formació professional (25%), segons ha explicat Lídia Méndez, directora del Servei d'Integració laboral d'Aspid.

El 17% de les 94 persones que van arribar al servei no percebien cap tipus de prestació, i només un 5% encara estava rebent la prestació de l'atur. La majoria d'aquestes portaven un mínim d'un any sense treballar, període que comporta la pèrdua d'hàbits laborals i el conseqüent allunyament del que demana el mercat. Quasi la meitat de les persones ateses depenia de prestacions d'emergència.

En l'àmbit de la formació, Aspid va haver d'adaptar la metodologia com a conseqüència de la situació sanitària per la covid-19, incrementant durant gran part del període l'atenció en línia i prioritzant l'atenció individual per sobre de la grupal. En total, va oferir 1.075 hores de formació i va formar a 210 persones.

Els Serveis d'Orientació, Formació i Intermediació Laboral d'Aspid, creats el 2001, van desenvolupar l'any 2020 un total de 22 projectes, pertanyents a set programes, a les comarques de l'Alt Urgell, les Garrigues, la Noguera, el Pla d'Urgell, la Segarra, el Segrià i l'Urgell. En total, va comptar amb 21 professionals directes, entre orientadors laborals, tècnics d'empresa i diplomats i llicenciats en àmbit social.