INFORME VIOLÈNCIA MASCLISTA
Assetjament sexual de companys al 7% de treballadores de presons
Segons la primera enquesta sobre violència masclista en l'àmbit laboral d'execució penal || La xifra augmenta a un 10 per cent si els agressors són reclusos
La presentació de la primera enquesta sobre violència masclista a l’entorn laboral penitenciari.
Un 7% de treballadores de presons i centres de justícia juvenil de Catalunya afirma que ha patit abusos o agressions sexuals per part d’un company, xifra que s’eleva al 10% si són per part de persones condemnades. No obstant, prop d’un 90% assegura que no ho han denunciat ni s’han queixat als seus superiors. Aquests són alguns dels resultats que es desprenen de l’enquesta sobre violència masclista i comportaments discriminatoris en l’entorn laboral de l’execució penal que ha elaborat la Secretaria de Mesures Penals, Reinserció i Atenció a la Víctima de la conselleria de Justícia amb la participació de 1.518 empleats (41,2% homes, el 58,3% dones i el 0,5% no binaris).
Les dades també revelen que un 4% de les dones que van respondre a l’enquesta assegura que, almenys una vegada, altres companys han exercit violència física contra la seua persona (espentes, cops, bufetades o llançament d’objectes) Així mateix, el 46,3% de les dones agredides per interns no presenten queixes ni denúncies ni recorren a cap eina o protocol de l’organització, una xifra que augmenta fins al 89,6% quan les agressions es produeixen per part d’altres treballadors. Respecte a la discriminació laboral, el 52% de les dones enquestades van patir algun episodi per part dels seus amics, caps o subordinats de sexe masculí i, en canvi, el 85% dels homes no identifica aquestes situacions de discriminació laboral ni assetjament “a què estan exposades les dones”. Per invertir aquesta dinàmica, el departament de Justícia va anunciar que en els propers mesos s’instaurarà a tots els centres de treball la figura del referent del protocol, una persona que acompanyarà i orientarà la víctima i activarà el protocol de la Generalitat en aquests casos.
La consellera Gemma Ubasart va assegurar que la seua intenció és “garantir entorns laborals segurs, còmodes i lliures de masclisme”. Per la seua part, la directora d’Assumptes Penitenciaris de la conselleria, Paula Montero, va subratllar la necessitat de tenir evidència empírica sobre la realitat. “La diagnosi prèvia és imprescindible per dissenyar actuacions i mesures correctores”, va destacar.
