INSTITUCIONS LABORAL
La Paeria de Lleida vol eliminar la majoria del teletreball dels seus empleats l'any que ve
Ara n'hi ha uns 150 que treballen a distància entre un i quatre dies a la setmana
La tinent d'alcalde Carme Valls espera aconseguir un acord amb els sindicats per a una nova regulació
Imatge d’una recent reunió de Carme Valls amb els membres de la junta de personal. - PAERIA
L’equip de govern preveu eliminar la gran majoria del teletreball a l’ajuntament a partir del proper mes de gener aplicant una nova regulació. Actualment, uns 150 empleats municipals, que suposen al voltant del 10% del total, utilitzen aquest sistema en part o en la majoria de la setmana laboral, ja que els permisos concedits per a això van des del mínim d’un dia fins a un màxim de quatre. En els últims mesos, el nombre ha anat a la baixa, ja que al juny superaven els 170.
La tinent d’alcalde responsable de Recursos Humans, Carme Valls, va destacar que estan mantenint converses amb els sindicats per aplicar aquesta mesura de forma consensuada. En aquest sentit, va assenyalar que els representants sindicals s’han mostrat receptius. Valls va precisar que no serà possible introduir canvis abans de l’1 de gener perquè els permisos concedits per teletreballar finalitzen el 31 de desembre. Va recordar que la instrucció que el regula es va aprovar durant la pandèmia, però que “estem pràcticament al 2024, han canviat moltes coses i hem d’adaptar-la per millorar-la”. “El teletreball ha de ser una eina facilitadora per als treballadors, però també per a tots els usuaris de l’administració municipal”, va concloure. Valls va apuntar que aquest sistema només s’hauria de mantenir per a perfils molt específics, com per exemple els encarregats de la gestió digital.
Per la seua part, un representant del sindicat CGT, el que compta amb més delegats a la corporació municipal, va recordar que la feina a distància està regulada per un reial decret i que “no és provisional, sinó que ha vingut per quedar-se”. En aquest sentit, va precisar que no s’ha de confondre amb la conciliació de vida laboral i familiar i va admetre que hi pot haver situacions “acomodatícies” per part d’alguns empleats. Tanmateix, va posar el focus que “el teletreball no consisteix que l’empleat faci tasques esporàdiques a casa, sinó que són els seus caps els que han de marcar-lo els objectius i fer la supervisió”. Per això, va concloure que “no es podrà eliminar el teletreball, que està instaurat per llei” i que són els caps els que han d’assumir la seua responsabilitat perquè funcioni correctament.
El sindicat CGT afirma que són els caps els que han de marcar els objectius dels que treballen a distància
D’altra banda, Valls va indicar que una de les seues prioritats en l’àrea de recursos humans per a aquest mandat, fins i tot per sobre del nou pacte conveni, és tenir a punt al llarg d’aquest mandat la Relació de Llocs de Treball (RLT), que inclou la valoració de la retribució que ha de correspondre a cada empleat segons les funcions que porta a terme. L’elaboració d’aquest document, que és bàsic per a l’organització de la plantilla municipal, està pendent des de fa anys, malgrat que la Paeria va contractar en el seu dia els serveis d’una empresa per poder impulsar-lo.
Auge en l’inici de la pandèmia i a la baixa després
El teletreball va viure un gran auge forçós durant la fase inicial de la pandèmia del coronavirus, ja que l’estat d’alarma va implicar la limitació total de la mobilitat, tret de per als sectors considerats essencials. Més del 20 per cent de les persones amb ocupació van arribar a treballar a distància a Catalunya i a Espanya. Tanmateix, l’aixecament progressiu de les restriccions, tant de mobilitat com del nombre de persones que podien estar en un espai tancat, va provocar que aquest percentatge anés caient a partir de llavors, i ara ronda el 12,5 per cent.
