La Paeria redueix la jornada màxima setmanal de teletreball de 4 a 2 dies

L’ajuntament aplicarà a partir d’aquest mes de gener una nova regulació del teletreball que retalla amb caràcter general de quatre a dos el nombre màxim de dies a la setmana en què els seus empleats poden exercir aquesta modalitat. Això sí, preveu excepcions que permeten mantenir els quatre dies en funció de la situació del treballador. Aquestes són tenir un grau de discapacitat superior al 33%, estar embarassada o bé per recomanació dels serveis de prevenció municipals si entenen que és necessari disminuir el nombre de desplaçaments per evitar que afectin la seua salut. Així mateix, es concedeix aquesta possibilitat per a la cura d’una persona amb discapacitat que no tingui cap activitat retribuïda sempre que estigui sota la seua tutela legal, que tingui a càrrec un familiar fins al segon grau de consanguinitat amb una incapacitat o disminució reconeguda igual o superior al 65 per cent amb un grau de dependència que li impedeix ser autònom, o bé en els supòsits de violència de gènere degudament acreditats, cas aquest últim en el qual el teletreball podrà ser del cent per cent de la jornada setmanal.

La tinenta d’alcalde responsable de Recursos Humans, Carme Valls, va assenyalar que “teníem un reglament molt innovador que va cobrir una etapa per la pandèmia, i el que hem fet és adaptar-lo als moments actuals”. També va destacar que han inclòs la possibilitat del 100% de teletreball per a les dones víctimes de la violència masclista, i que “hem tingut en compte totes aquelles famílies més vulnerables, és a dir, si hi ha persones dependents, perquè els familiars puguin conciliar treball, família i cura”. Fa uns mesos, l’equip de govern va anunciar la seua intenció de reduir al màxim possible el teletreball, però finalment ha pactat un terme mitjà amb els sindicats.A finals del setembre passat, al voltant de 150 funcionaris i contractats laborals municipals prestaven serveis utilitzant aquesta modalitat, bona part dels quals des de l’inici de les restriccions per la pandèmia el 2020, fa més de tres anys. De tota manera, aquest volum havia tendit progressivament a la baixa, ja que al juny la seua xifra superava els 170.

Per a funcions que s’exerceixen “de forma autònoma i no presencial”

La instrucció acordada amb els sindicats indica que els requisits per prestar serveis en aquesta modalitat són “ocupar llocs de treball que puguin desenvolupar-se de forma autònoma i no presencial, sense necessitat de supervisions presencials o guiats continuats” i acreditar els coneixements informàtics i telemàtics necessaris, entre altres aspectes. Detalla que les persones interessades hauran de presentar la sol·licitud al departament de Recursos Humans, i que en el termini màxim de quinze dies els directius del departament corresponent presentaran un informe valorant la petició. Indica que aquest serà negatiu si no es compleixen els requisits fixats en les instruccions i que també hi ha l’opció que sigui favorable però condicionant la durada i el nombre de jornades amb aquesta modalitat de treball a distància. En aquest supòsit, es donarà audiència a la persona interessada. Altres qüestions que regula és que serà l’ajuntament el que posarà a disposició de l’empleat l’equip per teletreballar, però els que s’acullin a aquesta modalitat han de tenir “un sistema de connexió informàtic suficient i segur” a casa.