IGUALTAT EUROPA
Islàndia prohibeix per llei que existeixi bretxa salarial
Entre homes i dones quan realitzen el mateix treball || Les alemanyes podran conèixer el sou dels seus companys
Islàndia ja té en vigor la primera llei del món contra la diferència salarial entre homes i dones malgrat exercir treballs equivalents. L’objectiu que té el govern de la jove primera ministra Katrín Jakobsdóttir és també convertir-se en un exemple a seguir per la resta dels països en matèria d’igualtat.
La nova llei estableix que la diferència salarial entre homes i dones és il·legal tant per a empreses públiques com per a les privades que superin els 25 treballadors. Per assegurar el seu compliment, s’establirà un “certificat d’igualtat”, que serà verificat mitjançant auditories obligatòries per a totes les companyies.
La mesura vol establir com a objectiu el final de la bretxa salarial per a l’any 2022, tal com va explicar la primera ministra del país.
No resulta ser cap coincidència que aquesta llei s’hagi aprovat per primera vegada en tot el món precisament a la petita illa nòrdica. Islàndia lidera el rànquing dels països més equitatius del món seguida de Noruega i Finlàndia, segons l’Informe Global de l’Equitat de Gènere.
Mentrestant, la lluita per acabar amb el sostre de vidre no està donant els resultats previstos a la resta del món. L’informe sobre això elaborat pel Fòrum Econòmic Mundial adverteix de l’alentiment que pateix la lluita contra la bretxa salarial a nivell global, i avisa els diferents governs que aquesta pot arribar a tardar 200 anys a tancar-se si no es comencen a aplicar les mesures necessàries.
Els experts adverteixen d’un increment en el temps necessari perquè la igualtat retributiva sigui una realitat, que calculen aproximadament per a l’any 2234. Segons el mateix informe, Espanya és el vint-i-quatrè país a la llista, després d’haver millorat cinc posicions aquest últim any.
Mentrestant, demà entrarà en vigor una nova llei a Alemanya que permetrà a les dones conèixer el sou dels seus companys homes i poder exigir així cobrar el mateix que ells. En aquest cas, la norma és d’aplicació en empreses amb plantilles que superin els 200 treballadors.
