Condemnada una empresa de Lleida per acomiadar una embarassada

El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) ha condemnat una empresa de Lleida a readmetre una treballadora embarassada després que aquesta fos acomiadada al ser acusada per la firma d’apropiar-se diners de la caixa. D’aquesta manera, el tribunal accepta de forma parcial el recurs de súplica de la treballadora i obliga que sigui readmesa al seu lloc de treball, a més que l’empresa li haurà de pagar els salaris que ha deixat de percebre des de l’acomiadament.

Segons la sentència, que es pot recórrer al Tribunal Suprem, el Jutjat Social 1 de Lleida va estimar com a procedent l’acomiadament de la treballadora, el novembre del 2016, a l’acreditar l’empresa que havia decidit rescindir la relació laboral per una falta molt greu. Una sanció que li va imposar quan va iniciar una investigació i que apuntava l’empleada, en aquell moment embarassada, com a responsable de la caixa de l’empresa, de quedar-se diners amb què es feien pagaments a repartidors i proveïdors. Segons l’empresa, es va descobrir un desquadrament a la comptabilitat de més de 65.000 euros i assenyalava com a responsable la treballadora. No osbtant, el TSJC apunta que, malgrat declarar procedent l’acomiadament per una falta molt greu, el Jutjat Social no veu acreditat que l’empleada fos responsable d’apropiació indeguda, delicte pel qual la van denunciar als Mossos d’Esquadra i es troba en fase d’instrucció judicial. Al seu torn, la treballadora al·lega que la van acomiadar quan ja havia comunicat que estava embarassada i que anava a denunciar l’empresa per assetjament laboral per les acusacions en contra seu d’apropiar-se els diners.

L’empresa al·legava al fer-la fora que la treballadora s’havia apropiat més de 65.000 euros de la caixa

Segons va indicar el TSJC, l’empleada era la responsable de la caixa, però no l’única que hi tenia accés. Així mateix, assenyala que al fonamentar l’acomiadament en aquest fet i no quedar acreditat, el tribunal el declara nul a l’estar la treballadora embarassada en aquell moment.

El tribunal no hi veu danys morals i nega acomiadament amb indemnització

La treballadora va recórrer la sentència que va declarar l’acomiadament procedent a l’entendre que s’havien vulnerat els seus drets. El TSJC accepta que l’acomiadament ha de declarar-se nul perquè la treballadora estava embarassada en aquell moment i la raó que al·lega l’empresa (apropiació indeguda) no ha quedat acreditada, per la qual cosa no hi ha raó motivada per fer-la fora per motius disciplinaris. A més, la dona assenyalava que l’empresa la va acomiadar al cap de pocs dies d’haver anunciat que denunciaria la firma per assetjament laboral. Tanmateix, el tribunal rebutja que l’empresa vulnerés els drets personals de la treballadora per investigar el desquadrament comptable (que el situa en la normalitat) i rebutja una extinció indemnitzada de la relació laboral com pretenia l’empleada.