Moncloa dóna sis mesos a les empreses per certificar que no apliquen la bretxa salarial

El Consell de Ministres va donar ahir llum verda a dos reials decrets que desenvolupen la llei d’igualtat laboral, amb l’objectiu de contribuir que “aflorin les desigualtats al món del treball i dotar d’eines els treballadors per eliminar-les”. Així les coses, les empreses disposen de sis mesos per adaptar els seus registres salarials amb dades per sexes a fi d’evidenciar si homes i dones que ocupen els mateixos llocs cobren una retribució idèntica o, al contrari, existeixen diferències de sou en consideració al gènere. Així mateix, també hauran d’impulsar una auditoria retributiva, que servirà per dur a terme un diagnòstic de la situació salarial i facilitar la implementació de pla per corregir diferències per sexe i prevenir-les.

“S’ha acabat que a les empreses les dones no puguem exercir els drets de ciutadania”, va manifestar la ministra de Treball, Yolanda Díaz, que va advertir que els infractors podran ser multats a través de la Inspecció amb sancions de fins a 187.000 euros.

El salari mitjà el 2018 de les lleidatanes va ser de 16.791 euros, i el dels homes va assolir els 20.061 euros

Per la seua part, la titular d’Igualtat, Irene Montero, va afegir que la desigualtat salarial no sempre està en el salari base, sinó que “ho són sobretot els complements retributius”. És per això que la norma preveu que el registre salarial per sexes obligatori per a les empreses detalli la naturalesa de la retribució, incloent el salari base, cada un dels complements i cada una de les percepcions extrasalarials, especificant de manera diferenciada cada percepció de l’empleat.

Amb tot, a Lleida, segons les últimes dades disponibles de l’Agència Tributària, corresponents al 2018, el salari mitjà de les lleidatanes va ser de 16.791 euros. Mentrestant, la retribució mitjana dels homes va ascendir a 20.061 euros, segons la mateixa font.

A més, la nova normativa aprovada ahir per l’Executiu de Pedro Sánchez indica que totes les empreses de més de cinquanta treballadors tenen l’obligació de portar un registre retributiu per detectar si existeix hipervaloració o infravaloració del lloc segons el gènere.

En paral·lel, ManPower va publicar ahir un informe en el qual conclou que el 12% de les dones té més possibilitats de perdre la feina de manera temporal, mentre que el percentatge d’homes és del 10%. La diferència s’explica, segons els autors, per la major presència femenina en els sectors més colpejats per la pandèmia.

Aquesta norma, a més, servirà per limitar a 1.000 euros el màxim de pagaments en efectiu que pot portar a terme una empresa.

Amb tot, l’objectiu de la Moncloa és captar 800 milions d’euros a l’any una vegada aquesta norma entre en vigor.

En un altre ordre de coses, Montero va insistir que el Consell de Ministres aprovarà abans que acabi el mes l’avantprojecte dels pressupostos de l’Estat per a l’any que ve.

Primer pas del projecte de llei per prohibir les amnisties fiscals El Govern de PSOE i Unides Podem va aprovar ahir l’avantprojecte de llei per prohibir noves amnisties fiscals en el futur, com la que va impulsar l’Executiu de Mariano Rajoy durant la crisi financera de fa una dècada. “No hi ha justícia tributària si alguns eludeixen impostos”, va manifestar la portaveu del Gabinet espanyol i ministra d’Hisenda, María Jesús Montero, que d’altra banda va sostenir que no pot publicar els noms dels ciutadans que es van acollir a l’amnistia del PP.