Denunciat un superior del servei d'emergències 112 per assetjament sexual a treballadores
Imatge d’arxiu de l’edifici del 112 a Reus.
Segons ha avançat el diari ARA, els primers casos es remunten l'any 2019, quan treballadores del servei van presentar una queixa contra un superior davant l'empresa que gestionava el servei. El cas es va tancar, però fa poques setmanes un altre grup de treballadores va tornar a denunciar el mateix home davant l'empresa Serveo, que actualment dona el servei.
Quatre treballadores del servei d'emergències van presentar el 3 de març una denúncia conjunta davant Serveo. La resposta, que s'ha fet esperar, va arribar la setmana passada, concretament el 26 de maig. Segons l'informe de Serveo, els fets descrits, que van tenir lloc l'any 2019, ja han prescrit. A més, segons ha relatat la companyia al diari ARA, l'arxivament del cas és "per falta de proves objectivables i perquè ha prescrit en l'àmbit laboral, que és l'únic en el qual pot actuar l'empresa".
Segons explica una de les treballadores al diari ARA, el superior intentava fer-li tocaments en una sala apartada, on no hi havia cap sistema de vigilància. "Em deia que anés al lavabo a fer-me fotos i que les hi enviés", assegura. Segons la teleoperadora, aquestes situacions li creaven ansietat perquè en ser ell el seu superior, ella es veia obligada a comportar-se d'una manera amable per no perdre la feina.
Altres treballadores de Serveo també descriuen situacions d'assetjament per part del mateix coordinador, identificat com B.P.E., al centre del 112, situat a Zona Franca, segons consta en un document al qual ha tingut accés l'ARA.
Noies joves
Segons declaren les treballadores, l'home es fixava en les subordinades més joves i que feia poc que havien entrat a treballar al 112. Aleshores, mirava d'establir-hi una relació personal, les aïllava de la resta de companys i les pressionava per tenir contacte fora de la feina.
L'empresa Serveo ha decidit arxivar el cas i no sancionar l'home, tal com demanen les treballadores. Tanmateix, la companyia ha proposat canvis en l'horari laboral de les treballadores i l'acusat per tal d'evitar que coincideixin a la feina. Pel que fa al Departament d'Interior de la Generalitat, aquest s'ha reunit amb el Comitè d'Igualtat de l'empresa per demanar informació sobre els protocols que s'estan aplicant davant els fets.
Finalment, Serveo aposta per incloure en l'empresa sessions de formació en perspectiva de gènere, segons l'informe al qual ha tingut accés l'ARA.
