El Tribunal Suprem avala acomiadaments per ofenses a companys fora del lloc de treball si aquests afecten l’empresa

El Tribunal Suprem ha declarat procedent l’acomiadament d’un treballador que va insultar i va agredir els seus companys al terme d’un dinar de Nadal, fora de l’horari i lloc de treball, en considerar que la seua conducta està "niada a la relació laboral" i redunda en un perjudici per a l’empresa.

La Sala Social de l’alt tribunal ha dictat una sentència per a la unificació de doctrina en la que estableix que aquest tipus d’actuacions transcendeixen "les relacions privades" entre els companys de feina i atempten directament contra la seua dignitat, "repercutint en l’empresa mateixa".

Els magistrats han analitzat el cas d’un treballador que va ser acomiadat després de proferir "greus ofenses" contra els seus companys en finalitzar un dinar de Nadal sufragat per l’empresa el 21 de desembre de 2018 a Madrid.

Al terme de la celebració, segons recull la sentència, el treballador va insultar els seus companys amb termes com a "carallot", "fill de puta" o "moro de merda", sense "existir cap provocació per la seua part".

També va intentar agredir un company físicament amb una botella, i fins i tot a un d’ells el va bufetejar amb la seua cartera.

Com a conseqüència d’aquesta actuació i després de trucar el propietari del bar al gerent de l’empresa, els agredits van firmar un escrit de queixa cap al seu company.

El treballador, que havia resultat sancionat ja en dos ocasions, va ser acomiadat el gener de 2019.

Un acomiadament que va portar davant de la Justícia: primer sense èxit davant d’un jutjat Social de Madrid, si bé després el Tribunal Superior de Justícia de Madrid li va donar la raó i va estimar que l’acomiadament havia estat improcedent, obligant l’empresa a abonar-lo 21.719,12 euros d’indemnització o a readmetre'l amb el pagament dels salaris que va deixar de percebre.

L’empresa va recórrer aquesta sentència davant del Tribunal Suprem, que l’ha revocat en estimar conforme a dret l’acomiadament del treballador.

Segons els magistrats, "les greus ofenses proferides", incloent "expressions d’odi", van condicionar "irremeiablement" les relacions laborals entre els treballadors de l’empresa i "també un deteriorament per a la imatge de l’entitat empresarial, provocant el seu descrèdit davant tercers"

"Els insults abocats, que van assolir un biaix discriminatori per raó de la raça, i les ofenses d’obra, han transcendit les relacions privades, atemptant a la dignitat dels mateixos companys de feina i repercutint en l’empresa mateixa," indica el Suprem.

Per tant, acaba, el lloc on van esdevenir o que l’origen fos "un desacord sobre la màquina escurabutxaques no pot enervar en aquest cas la sanció disciplinària d’acomiadament i la seua qualificació de procedent".